Importancia de la interacción entre patron y trabajadores

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Dentro de cada empresa u organización siempre existen políticas, ya sea en relación al comportamiento, a la higiene, o a la salud, por mencionar algunos conceptos, pero de las que no se llegan a observar muy seguido, son políticas referentes a la interacción, solidaridad y compañerismo entre los mismos trabajadores, y esto empeora aun mas, cuando el patron tampoco interactúa con todo el personal de la empresa, lo que generalmente lleva a una serie de divisiones dentro de ésta, por lo que se llega a ocasionar un clima laboral pésimo y toxico, que a su vez se refleja o puede llegar a reflejarse en una baja productividad.

¿Cual es la importancia de la interacción entre patron y trabajadores?

En las organizaciones existen varios tipos de recursos, pero a pesar de los avances tecnológicos, las nuevas tendencias, etc., el principal y más importante de ellos, es el recurso humano, y por lo tanto es indispensable establecer canales de comunicación plenamente identificados, ya que a través de la comunicación es como circula una gran cantidad de información, que si no se sabe manejar y controlar puede perder su veracidad y confiabilidad.

patron

La interacción entre los trabajadores y el patrón, de forma regular puede evitar que el conjunto de trabajadores de una empresa se divida, ya que al no existir ese reconocimiento al patron como un líder que busca la forma de generar ingresos, por los cuales todos laboran, tienden a caer en la mala práctica de tomar partido, es decir, al no haber una buena comunicación e interacción ni entre los mismos trabajadores, se separan y toman una posición de todos contra todos, se pierde la coordinación laboral entre las diferentes áreas.

Implementación de politicas

Es de vital importancia que el patrón, así como los departamentos relacionados directamente con los trabajadores, como es Recursos Humanos, se den a la tarea de establecer políticas que infundan el compañerismo, la solidaridad, la motivación de colaborar en conjunto, y a esto es importante añadirle que el patron, como el líder que es, debe hacer conciencia de cuán importante es hacer sentir a sus trabajadores, que son parte primordial de la organización, el realizar una evaluación en conjunto, de todas y cada una de las funciones que se llevan a cabo,  la constante retroalimentación, así como la instauración y supervisión de indicadores de cumplimiento que sean aplicados en forma general, a todos los trabajadores, puede ayudar a generar que el personal o recurso humano se sienta parte de la organización, que se sientan satisfechos y motivados, lo que por resultados darán, una alta productividad.

El trabajo en equipo es sin duda la mejor herramienta para sacar adelante todo tipo de trabajo, siempre que se sienta comprometido.

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