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El Salario Diario Integrado Integrado (SDI) es el Salario Diaro más todas las prestaciones que puede darte el patrón por seguridad social, tales como el IMSS, Guardería Cesantía y Vejéz. También puede incluir otras tales como Habitación, comida y transporte.
Muchas veces, cuando tenemos nuestro primer recibo de nómina o nos surgen dudas acerca de cómo se calcula nuestro salario, pensamos en el dinero que recibimos, y si a ese lo tratamos de transformar a días, nos encontramos con el famoso Salario Base.
Confusión del Salario Diario con el Salario Diario Integrado
Sin embargo, muchos llegan a confundirse con este dato, ya que en la mayoría de los recibos de nómina los importes están dados en algo llamado Salario Diario Integrado, que, aunque sirve para determinar nuestro salario mensual o quincenal, nos llega a confundir con los importes reflejados en nuestro sueldo. Aquí te explico de manera breve en qué consiste.
Si pudiéramos ver los datos confidenciales de una empresa respecto a sus empleados, nos daríamos cuenta que manejan dos clases de salarios: Salario Diario y Salario Diario Integrado.
Pero, ¿qué es el Salario Diario Integrado?
Para poder responder esta pregunta es necesario que primero entendamos qué es el Salario Diario. El Salario Diario es aquel en donde nuestro salario normal, se expresa en días; es decir, si en un mes ganamos 5 mil pesos, a esos 5 mil pesos los dividiremos en 30 días y obtendremos nuestro Salario Diario.
El Salario Diario Integrado es el Salario Diario más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar. ¿Qué quiero decir con esto? Que este importe, además de incluir las prestaciones mínimas de ley, también pueden incluir otras prestaciones como:
- Comida
- Habitación
- Transporte
- Vales de despensa
- etcétera.
¿Cómo se calcula el Salario Diario Integrado?
La forma más sencilla de Integrar un Salario Diario con las prestaciones mínimas de ley es de la siguiente manera:
Sumaremos los 365 días de un año más las prestaciones mínimas, que en este caso, para México, son: Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
- 365
- 15 (días de aguinaldo por ley)
- 1.5 (el 25% de los 6 días de vacaciones para el primer año que por ley nos corresponde). Ojo, el 25% es referente a la prima vacacional mínima de ley.
Tenemos un total de 381.5. A ese resultado lo dividiremos nuevamente por el número de días del año, es decir: 365. Y el resultado será un factor de integración de 1.0452.
Ahora, para poder saber cuál es nuestro Salario Diario Integrado, multiplicaremos un Salario Diario, por ejemplo $100.00, por el factor que anteriormente calculamos.
Tabla de Cálculo de Salario Diario Integrado por años con prestaciones mínimas de Ley
A continuación te presentamos una tabla en donde colocamos el factor de integración según el número de años laborados.
| Año laborando | Salario Diario | Factor de integración | Salario Diario Integrado |
| 1 | $100.00 | 1.0452 | $104.52 |
| 2 | $100.00 | 1.0465 | $104.65 |
| 3 | $100.00 | 1.0479 | $104.79 |
| 4 | $100.00 | 1.0493 | $104.93 |
El resultado sería 104.5205 en el primer año, que es el equivalente a un Salario Diario más las prestaciones mínimas de Ley, y a partir de aquí, cada año debe modificarse según el número de días de vacaciones que le correspondan al trabajador. Es importante considerar en el cálculo el año bisiesto.
Video de Salario Diario Integrado
Si te ha costado un poco entender lo anterior, te dejamos el siguiente video en donde explicamos de manera más práctica lo que es el Salario Diario Integrado y cómo calcularlo.
¿Que pasa con las horas extras y el SDI?
Las horas extras se manejan de un modo no tan diferente. Checa este artículo donde te explicamos cómo repercuten las horas extras a la integración del SDI.
Si tuvieras alguna duda acerca de cómo calcular este factor, no dudes en dejar un comentario.
Finalmente, te recuerdo que como cada año aumentan las vacaciones, (hasta el quinto año), el Salario Diario Integrado también se modifica, y estas modificaciones se deben presentar ante el IMSS.
Para que veas en cuánto días crecen las vacaciones por año, este artículo te lo explicará de forma clara. Es importante destacar que no es lo mismo este salario con elo salario base de cotización, pues manejan conceptos totalmente diferentes y se usan para casos específicos. Por ejemplo, el SDI se utiliza para el cálculo de indemnizaciones en caso de una separación laboral injustificada.
Que otros conceptos modifican el SDI
Como lo hemos mencionado, este salario es la suma de las prestaciones más el dinero que recibes, si bien el factor que mostramos en la tabla anterior es una guía, debes tener presente que cada prestación adicional que la empresa o la organización ofrezca puede modificar dicho factor, esto es así porque se deben considerar todas las prestaciones, incluso aquellas que no solo estipula la ley.
Supongamos que además del aguinaldo y las vacaciones (con la prima correspondiente) le ofreces alimentación o algún tipo de casa habitación (en el supuesto que se mude), estos conceptos también forman parte del Salario y por ende deberán integrarse.
Más allá de aplicar solo un factor o una formula, debemos tener presente qué tipo de prestaciones se le brindan y si estas jugarán algún papel importante en sus remuneraciones.
En este otro artículo te explicamos cómo integrar el Salario Diario cuando existen prestaciones como el transporte y la habitación. Y en este otro artículo te explicamos cómo integrar el salario cuando éste es variable o hay comisiones de por medio.