El Decreto por emergencia sanitaria tiene varios matices. En todas las empresas, sin importar su tamaño, el recurso más importante con el que cuenta para generar los ingresos es su personal, y el pago de sus salarios es una de sus prioridades; sin embargo, con la situación que se vive actualmente, esta prioridad puede ser un coadyuvante al cierre definitivo de estas empresas.

Desde que se inició el auge de la epidemia actual, se observaba no muy lejana, la posibilidad de que existiera y se declarara una “contingencia sanitaria”, con la que se desataría una serie de cambios en todas la empresas y negocios, los cuales irían desde la aplicación de medidas de higiene hasta la posible suspensión de laborales, siendo este ultimo caso lo que más generara incertidumbre, precisamente por el pago de los salarios.

La novedad, el decreto por emergencia sanitaria

Con la publicación del ACUERDO por el que se declara como emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor…, a la epidemia actual, finalmente la incertidumbre ha crecido, ya que al parecer se publica con un concepto distinto al que se señala en la Ley laboral, impidiendo de cierta forma la aplicación de la misma.

Este Acuerdo, pareciera que se publicó como un juego de palabras, que lejos de establecer lo que realmente es, tergiversa la información y confunde aun mas a quienes va dirigido, entre estos a quienes pagan salarios; porque prácticamente es un impedimento para que los empleadores paguen solo un salario mínimo en términos del artículo 427 de la Ley Federal del Trabajo.

Desde la perspectiva del trabajador es perfectamente válido que se pretenda, y en su caso, se demande, el pago íntegro del salario, considerando que no hay una contingencia declarada, pero para los empresarios, y también empleadores, el hecho de pagar sueldos y salarios de forma normal aun y cuando sus trabajadores no se encuentren laborando, aun cuando la empresa no tenga producción, no tenga ventas o ingresos por sus servicios, y que además de salarios deba seguir cumpliendo con sus obligaciones fiscales, de seguridad social, entre otras más, y por más de un mes, es prácticamente el inicio de su camino hacia su desaparición, principalmente aquellas de recién inician operaciones o las pequeñas empresas.

La empatía hacia los empresarios, lo que hace falta

La empatía por parte de las autoridades, es totalmente nula, hasta el momento no se ha dado publicación de algún tipo de estímulo a nivel federal, o algo que haga menos difícil el cumplimiento de las obligaciones; sí es muy cierto que la prioridad son los trabajadores, pero para que haya trabajadores debe haber patrones, y sin producción, sin ventas, etc., estos últimos difícilmente se conservaran.