La ley federal del trabajo como ley reglamentaria

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Seguramente en varias ocasiones de nuestra vida estudiantil, laboral o personal hemos escuchado sobre la LFT (ley Federal del trabajo) y quizás en su momento no le damos la importancia que realmente tiene, sí se han estudiado diferentes conceptos y preceptos de esta ley, pero en su totalidad ¿sabemos de dónde proviene?

Para esto, debemos estar conscientes de lo que trata el artículo 123 constitucional, en el cual se estipula el derecho al trabajo digno y socialmente útil que tiene toda persona, en este precepto se aprecian dos apartados el A y el B, en el apartado A se enfoca a los trabajadores como obreros, jornaleros, empleados, etcétera, en sí a cualquier trabajador,  (capital y trabajo) podría decirse del sector privado (no lo dice así la ley, es para poder hacer más clara la separación) y en el apartado B se refiere a los trabajadores de los diferentes niveles de gobierno, es decir, se enfoca a los trabajadores del estado, ahora bien, en el mismo artículo se establece que el congreso de la Unión deberá expedir leyes sobre el trabajo que regirán sobre todo tipo de contrato laboral, sin contravenir a lo que expone el articulo ya mencionado (123).Ley federal del trabajo y constitución politica

¿Qué es una ley reglamentaria?

Es aquella que desarrolla, precisa y sanciona uno o varios preceptos de la Constitución, con el fin de enlazar los conceptos y construir los medios necesarios para su aplicación. La reglamentación también puede recaer en códigos u otras leyes ordinarias, federales o locales, siempre que los ordenamientos reglamentarios hagan referencia a los preceptos de los cuerpos legislativos a los que regulan, (gob.mx.)

De la Ley federal del trabajo

Por lo tanto, la Ley Federal del Trabajo como ley reglamentaria del apartado A del artículo 123 constitucional (artículo 1º LFT), es la ley en donde, de forma más amplia se profundiza a detalle y se precisan todos y cada uno de los conceptos que intervienen o pueden intervenir en una relación laboral, y los cuales se encuentran establecidos en el artículo 123 de la CPEUM y mediante dicha ley se deben hacer valer.

Es importante recordar que la Ley Federal del Trabajo es reglamentaria solo del apartado A, como ya se mencionó, ya que la ley reglamentaria del apartado B, es la “LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL”.

Es de relevancia conocer de dónde surge la Ley Federal del Trabajo, que regula y a quien aplica, para que, dependiendo en donde laboremos tengamos conocimiento de la ley a la que debemos ampararnos en caso de ser necesario.

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