La productividad no solo es un tema de escuela, y es que por lo general en todo tipo de empresas se siguen procedimientos para realizar las actividades propias de las mismas, por pequeña que sea ésta tiene áreas que tienen un objetivo, sin decir mas, un ejemplo son las áreas contable y administrativa, de las cuales sabemos que su objetivo es brindar todo tipo de información para la toma de decisiones, entre las cuales incluye la responsabilidad social, de la cual surgen las interrogantes ¿realmente sabemos que tan productivo es el personal? ¿Valdrá la pena pagar la seguridad social de los trabajadores?
Estas preguntas podrían parecer un tanto simples, pero para cualquier compañía las respuestas a éstas deben ser positivas, ya sea para empresas en crecimiento o para empresas que ya están posicionadas dentro del mercado y que deben mantenerse así, ya que el recurso destinado para pago a los trabajadores incluyendo su seguridad social debe estar muy bien justificado, y debe verse reflejado en la productibilidad de cualquier negocio.
Indicadores de productividad en las empresas
Actualmente en la mayoría de las empresas ya se esta implementando el uso de indicadores de productividad y se les ésta remunerando de acuerdo al nivel de la misma, por supuesto éstos cambios han generado descontento entre los trabajadores e incluso se han dado bajas, porque es de conocimiento general que algunos puestos están ocupados por personal que no produce durante su horario laboral, se puede decir que están trabajando porque entran a la empresa y hasta el termino de su jornada, pero si se mide la productividad podríamos saber si durante este mismo tiempo están siendo productivos.
Hace algunos meses en una empresa se dieron por primera vez estos cambios, como ya comentamos hubo inconformidad entre el personal, el motivo, reducción de salarios, ya que con la implementación de entrega de bonos de productividad, ahora si se podría conocer y medir la productividad de dicho personal, algunos trabajadores salieron, otros siguen (los que sí trabajaban).
Esta empresa y otras más, deben tener siempre el firme objetivo de querer ser empresas competentes, porque, como parte importante de la economía nacional, si las empresas crecen y se mantienen, generaran más empleo, más inversión, factores importantes dentro de la economía interna de cualquier país.
El medir la productividad no es ocasionar bajas laborales, sino todo lo contrario: mantener al personal activo y productivo, y contribuir así al desarrollo económico-financiero de una nación, comenzando desde los factores microeconómicos, que desde luego repercutirán en los factores siguientes, los macroeconómicos.
La productividad debiera ser un valor que se inculca desde casa, cambiaria muchas cosas dentro de México, iniciando desde los altos mandos gubernamentales.
En artículos posteriores veremos cómo se ve afectado o no, en materia fiscal, la entrega de los bonos de productividad.
