Considerando los cambios tan radicales que se prevén dentro de lo que es la reforma laboral en materia de subcontratación, varias peticiones se realizaron ante las autoridades correspondientes para que otorgaran una prórroga, lamentablemente, el plazo fue mucho menor al que constantemente se hizo hincapié.
Prórroga para el 1 de septiembre
El pasado 31 de julio del año en curso, se hizo presente en el Diario Oficial de la Federación, el DECRETO por el que se reforman los Artículos Transitorios Primero, Tercero, Cuarto, Quinto, Sexto y Séptimo del “Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; de la Ley del Seguro Social; de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores;
del Código Fiscal de la Federación; de la Ley del Impuesto sobre la Renta; de la Ley del Impuesto al Valor Agregado; de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional; de la Ley Reglamentaria de la Fracción XIII Bis del Apartado B, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Subcontratación Laboral”, publicado el 23 de abril de 2021.
Con este documento se dio por concedida la prórroga solicitada, el cual estableció como fecha límite el 1 de septiembre de este mismo año; fecha que resulta demasiado cercana para dar cumplimiento a todas las disposiciones.
Un plazo muy reducido
Las esperanzas de que las autoridades concedan un plazo mayor para poder llevar a cabo cada disposición, son cada vez más lejanas; con la intención de subsanar uno de tantos problemas de antaño, como es la opacidad en la subcontratación laboral, lo que se está generando, es un colapso en las operaciones de muchas empresas.
Lo anterior, considerando que la infraestructura digital con la que se cuenta actualmente para realizar todo tipo de trámites, no es suficiente; comenzando desde el Servicio de Administración Tributaria hasta los tramites en la nueva plataforma del REPSE.
“Piso parejo para todos”
La nueva regulación de la subcontratación laboral, en teoría, es aplicable siempre que las empresas involucradas se ubiquen en los supuestos que las obliguen a realizar los cambios en apego a la nueva legislación;
Sin embargo, resalta la diferencia entre lo que es el sector público y el sector privado, ya que, para el ámbito público las nuevas disposiciones tendrán efecto a partir del próximo año. Algo que podría entenderse como no justo, considerando que la subcontratación es el mismo problema en ambos casos.