Que son los Factores de Riesgo Psicosocial, según la nueva NOM-035-STPS-2018

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Riesgo Psicosocial

El año pasado, por el mes de octubre, en el Diario Oficial de la Federación se publicó la norma NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención; la cual tiene el objetivo de establecer ciertos parámetros que coadyuven a la formación de un ambiente laboral favorable en los lugares de trabajo, esto mediante medidas que obligatoriamente deberán implementar y ejecutar, tanto los patrones como los trabajadores.

Factores de Riesgo Psicosocial, lo que más afecta actualmente

De las problemáticas a las que se enfoca la norma NOM-035-STPS-2018, se encuentra una de las que actualmente afectan a muchos trabajadores, el estrés y la ansiedad, situaciones que en muchos casos son difíciles de controlar, por mucho que incluso las empresas implementen reglamentos de seguridad y salud en el centro de trabajo.

En esta nueva norma se pueden observar los principales conceptos que, además de los anteriores, son considerados como Factores de Riesgo Psicosocial dentro del trabajo:

Son Factores de Riesgo Psicosocial. – Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.

Comprenden las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo; las cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador; la falta de control sobre el trabajo (posibilidad de influir en la organización y desarrollo del trabajo cuando el proceso lo permite); las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo, rotación de turnos que incluyan turno nocturno y turno nocturno sin períodos de recuperación y descanso; interferencia en la relación trabajo-familia, y el liderazgo negativo y las relaciones negativas en el trabajo.

Por lo anterior y dado que ya son casos muy recurrentes en la actualidad, la norma incluye supuestos bajo los cuales, siempre que los centros de trabajo se ubiquen, aplicarán medidas para identificar los factores de riesgo psicosocial, ya que como se menciona, deberán brindar a sus empleados un ambiente laboral favorable, no olvidemos que cuando este último, no es bueno, se ve reflejado en el nivel de productividad, así como en la salud de los mismos trabajadores.

¿Será el fin de aquel “requisito laboral” de, Trabajo bajo presión?

De acuerdo al párrafo anterior, todo lo mencionado encaja casi perfectamente dentro del ultimo y famoso requisito de la mayoría de las vacantes, Trabajo bajo presión, con el cual muchas empresas se hacen llegar de personal, y que, a su vez, cuando ya se encuentran dentro, esta presión se disfraza de “camiseta de la empresa”.

Si bien es cierto que todo empleo requiere dedicación y concentración, también es valido que los trabajadores tomen los descansos (vacaciones, días festivos, etc.) que la ley determina, los cuales en muchos casos son ignorados.

Vigencia de la NOM-035-STPS-2018

Cabe mencionar que la norma entrará en vigencia al año de su publicación oficial, con algunas excepciones, y ya que se publicó en octubre de 2018, será el próximo mes de octubre, cuando inicie su aplicación, por tanto, habrá que revisar qué patrones o empresas tendrán la obligación de las nuevas medidas.

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