Conflicto en las empresas: Importancia de las actas administrativas

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Cuando se presenta algún tipo de conflicto dentro de cualquier campo, siempre uno de los principales puntos a tomar en cuenta son las pruebas sobre el mismo, y en materia laboral no es la excepción, ya que como en otra materia para llegar a la solución deben existir pruebas que dirijan a esclarecer los hechos y a que cada una de las partes en controversia queden conformes.

Dentro de una empresa deben existir controles y políticas, para una mejor organización y funcionalidad de la misma empresa, y dentro de sus límites se encuentran los Recursos Humanos, que no importa si es una área grande o pequeña, o si es una empresa grande o pequeña, pero al menos debe existir una persona que se haga cargo de las situaciones que se generen en relación con el personal, esto para evitar futuros problemas o posibles demandas. Es por eso que hacemos hincapié de la importancia de las Actas administrativas, que en la mayoría de veces no son bien aceptadas por los trabajadores, ya que son una de las pruebas importantes cuando se trata de demandas laborales.

Cuando se presenta algún tipo de conflicto dentro de cualquier campo, siempre uno de los principales puntos a tomar en cuenta son las pruebas sobre el mismo

¿Se pueden usar este tipo de actas en algún conflicto legal?

Este tipo de demandas, suelen en un mayor porcentaje, beneficiar al trabajador que demanda a su empleador, porque por lo general se suele pensar que dicho empleador es el culpable de que su trabajador haya iniciado una querella; quizás algunos trabajadores tengan la razón, pero también están los trabajadores que con una amplia asesoría inician este tipo de conflictos para obtener algunos beneficios, principalmente económicos; entonces ante estas situaciones ¿Cómo podría  un empleador demostrar que su trabajador no acataba los controles y políticas establecidas? Entre otras cosas, puede ser la elaboración de Actas administrativas, las cuales si se aplican como se deben aplicar, son una buena manera de llevar un historial de la conducta de un trabajador si ésta ha venido resultando inaceptable, es una evidencia en caso de que se tuviera que despedir por no acatar las políticas que las empresa o su empleador haya determinado, y que por su comportamiento pudiera poner en peligro la integridad de todo el personal, de él mismo y de las instalaciones.

Es por eso que, el manejo de las actas administrativas dentro todo tipo de empresa puede resultar muy bueno, por su puesto, pensando a futuro, y si es que no se quiere ver en una situación difícil, como la expuesta. Ahora que, si desafortunadamente se da el caso pudiera salir avante teniendo este tipo de evidencias.

1 Comentario

  1. Me parece muy interesante su artículo, tengo una duda ojalá pueda ayudarme.

    ¿Con cuántas actas administrativas puede ser despedido justificadamente alguien?

    Gracias!!

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