Con tantos cambios y modificaciones a las leyes laborales ya no se sabe si resultará bueno o contraproducente las reformas que pudieran darse, y es que desde hace algunos días se ha anunciado sobre la aprobación de nuevas modificaciones a la Ley Federal del trabajo la cual se dice se verá reflejada en la posible reducción del salario de los trabajadores cuando estos se enfermen por causas del trabajo en el que se desempeñen.

Lo cierto es que este “mito” no es así tal cual, sino que con este cambio de lo que tratan es de adecuar (o al menos eso argumentan) la tabla de enfermedades de la LFT a los tiempos actuales, es decir, que pudieran darse nuevas enfermedades o riesgos en estos tiempos y que pudieran no encontrarse en la tabla que existe actualmente, lo que ha llevado a aprobar que dicha tabla se vaya actualizando constantemente.

Estas nuevas reformas se refieren a la posibilidad de eliminar la actual tabla de enfermedades así como su respectiva valuación de incapacidades que se encuentra establecida en la LFT para establecer una nueva en la que tanto enfermedades como incapacidades serán actualizadas constantemente por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) una vez que estas hayan sido analizadas, evaluadas y estudiadas, esto desde luego contando con la aprobación de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo;

¿Dónde surgen las polémicas a la reformas a la ley federal del trabajo?

La polémica en este tema tan importante es que, una Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se encuentra integrada por representantes tanto de organizaciones como de trabajadores y de empleadores, los cuales tienen el objetivo de realizar los estudios necesarios para posteriormente, y con base en ello realizar recomendaciones sobre las medidas preventivas adecuadas para poder disminuir en medida de lo posible los riesgos en los centros de trabajo.

Ahora bien, con las nuevas reformas (si se dan), la STPS quien será la que actualice la referida tabla, lo llevará a cabo consultando con dicha comisión lo que significa que podrían darse manipulaciones a  las posibles enfermedades por riesgos de trabajo e inherentemente a los porcentajes en cuanto a indemnizaciones que deban otorgarse por incapacidades, y todo esto significaría la posibilidad de que quienes integran estas comisiones vean oportunidad de beneficiarse de acuerdo a sus intereses, previniéndose  para algunas situaciones futuras en las que un trabajador requiera de la utilización de las tablas, de aquí es de donde surgen las dudas y desconfianzas así como el temor de que los trabajadores vean un salario reducido.

Por lo pronto no queda más que esperar para ver cuál es la dimensión de todos estos cambios que esperemos que no resulten como se comenta, sino todo lo contrario.