Tantos avances en la tecnología se han venido dando en los últimos años, que las grandes, medianas y pequeñas organizaciones han tenido que verse en la necesidad de adaptarse a muchos cambios para poder permanecer dentro del mercado, ya sea local, regional o nacional, y no está por demás mencionar que hasta las disposiciones legales han tenido que ajustarse a dichos cambios, lo cual repercute por obvias razones en las mismas organizaciones.
¿Cómo afecta la tecnología a la productividad?
Dentro de las empresas, últimamente se está dando en una gran mayoría de los trabajadores la falta de dedicación a la tarea que se tiene asignada, y esto es debido a los dispositivos móviles que dichos trabajadores general y normalmente traen todo el tiempo, generando por obvias razones una baja notable en el nivel de su productividad, y por lo consiguiente, esto se refleja en los resultados de la organización.
Derivado de lo anterior, las personas a cargo del análisis y presentación de resultados operacionales, han tenido que realizar ajustes a sus políticas para no ver afectada la productividad, siendo una de estas políticas el no tener acceso a los teléfonos celulares durante la jornada laboral, ante esto nos preguntamos ¿es necesario que nos restrinjan el derecho de estar comunicados por nuestra propia inconsciencia?
Si bien es cierto que al colaborar en una empresa, esta tiene obligaciones con sus trabajadores, de brindarles las prestaciones necesarias, de proporcionarles las herramientas para su tarea, y demás beneficios, entonces los trabajadores también deberían dedicarse a la tarea asignada, y no distraerse en los dispositivos que portan, ni mucho menos distraer a los demás, la tecnología dentro de las empresas está para hacer más productivas las diferentes áreas, lo cual es necesario para que los resultados sean favorables tanto para los socios o accionistas, o propietarios, y a su vez para los mismos trabajadores.
Medidas que toman los empresarios
La tecnología debería ser utilizada para el beneficio de todos, de las empresas, de los trabajadores, y más cuando estos últimos desean hacer uso de su derecho de permanencia en el trabajo, así como a su derecho de escalafón, de acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 428 y 437.
En las empresas se está aplicando la política de restringir el uso de los dispositivos móviles, y por esta política existe la inconformidad de los trabajadores, lo que nos hace pensar que ante esta situación es necesario llevar a cabo una serie de pláticas o reuniones entre trabajadores y empleadores para que el uso de la tecnología sea para elevar la productividad en beneficio de todos, y no en perjuicio de algunos.
