Salario base de cotización (SBC)

Para aquellas personas que tienen relación con la elaboración de la nómina, quizás no les sea difícil distinguir los siguientes conceptos Salario Base de Cotización y Salario Diario Integrado, pero también es cierto que en muchas ocasiones dichos conceptos suelen causar confusiones.

Pues bien, cuando inicie el próximo año, a quienes les toca elaborar la nómina, y también para quienes no, deberán saber a ciencia cierta cuál es la diferencia entre estos dos conceptos, ya que cada uno tiene su propósito, aunque debieran ser iguales, pero bueno,  veamos cual es la diferencia entre estos dos conceptos;

Salario Base de Cotización

De acuerdo al artículo 27 de la LSS (Ley del Seguro Social) indica que el SBC (salario base de cotización) se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo;

Este salario tiene el propósito de ser la base para el cálculo de las aportaciones obrero-patronales ante el IMSS.

Salario Diario Integrado

Hemos visto varias veces que se dice que el SDI es el que determinar o indica la LFT, ahora bien, en esta ley, en el artículo 84 nos dice que “el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo”;

Y por lo tanto sirve o es el que se utiliza para el cálculo de indemnizaciones, el artículo 89 de la misma ley establece que dicho SDI se formara a partir del salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización,  y el salario correspondiente al que se refiere es el salario diario, mismo que establece el artículo 84, y al cual, para llegar a su determinación, en el artículo 89, dice que cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según sea el caso, esto significa que se trata del salario ordinario, por decirlo de alguna manera.

De lo anterior queda claro que el salario diario del que habla la LFT es el que realmente recibe el trabajador en sus manos, y sobre el cual se calculan las indemnizaciones según esta misma ley, ahora que cuando se trata de un finiquito a este mismo salario solo se le integran las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima, según los artículo 79, 80 y 87, quizá por esto se le dice SDI o también porque el artículo 84 de la LFT inicia como “EL SALARIO SE INTEGRA POR …”, pero acaso ¿no el IMSS también llama así a su salario cuando este incluye las prestaciones mínimas?

Salario base de cotización y el denominado salario diario integrado.

Entonces veámoslo de la siguiente manera, la LSS maneja un salario que es la base para el cálculo de sus cuotas en materia de seguridad social, la LFT maneja otro salario que es la cuota diaria que recibe realmente el trabajador por su labor, ambos debieran ser los mismos, pero aquí la diferencia, el salario de la LSS que es con el que “cotizamos” es regularmente (o generalmente) menor a comparación del que realmente percibimos, esto debido a que, este salario es el salario mínimo mas las prestaciones mínimas, aunado a esto, es el que genera otras erogaciones para el patrón, como son las cuotas obrero-patronales y el famoso impuesto sobre nóminas.

En cambio para la LFT el salario que establece es el que semanal o mensualmente (según sea el caso) recibimos y por lo general no es el salario mínimo, y tratándose de indemnizaciones o finiquitos este es que se utiliza como base, y a partir de esto, no genera otros desembolsos para el patrón como en el caso del salario manejado en la LSS.

Debido a esto que nuestra cuota diaria real no coincide con nuestra cuota registrada en el IMSS.