Qué es el salario diario integrado y cómo se calcula(SDI)

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El Salario Diario Integrado requiere de un factor de integración para agregar las prestaciones

Muchas veces, cuando tenemos nuestro primer recibo de nómina o nos surgen dudas acerca de cómo se calcula nuestro salario, pensamos en el salario que recibimos, y si a ese lo tratamos de transformar a días, nos encontramos con el famoso Salario Base.

Sin embargo, muchos llegan a confundirse con este dato, ya que en la mayoría de los recibos de nómina los importes están dados en algo llamado Salario Diario Integrado, que, aunque sirve para determinar nuestro salario mensual o quincenal, nos llega a confundir con los importes reflejados en nuestro sueldo. Aquí te explico de manera breve en qué consiste.

Si pudiéramos ver los datos confidenciales de una empresa respecto a sus empleados, nos daríamos cuenta que manejan dos clases de salarios: Salario Diario y Salario Diario Integrado.

Pero, ¿qué es el Salario Diario Integrado?

Para poder responder esta pregunta es necesario que primero entendamos qué es el Salario Diario. El Salario Diario es aquel en donde nuestro salario normal, se expresa en días; es decir, si en un mes ganamos 5 mil pesos, a esos 5 mil pesos los dividiremos en 30 días y obtendremos nuestro Salario Diario.

El Salario Diario Integrado  es el Salario Diario más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar. ¿Qué quiero decir con esto? Que el Salario Diario Integrado, además de incluir las prestaciones mínimas de ley, también pueden incluir otras prestaciones como comidas, habitación, transporte, vales de despensa, etcétera.

¿Cómo se calcula el Salario Diario Integrado?

El Salario Diario Integrado requiere de un factor de integración para agregar las prestaciones
El Salario Diario Integrado requiere de un factor de integración para agregar las prestaciones

La forma más sencilla de Integrar un Salario Diario con las prestaciones mínimas de ley es de la siguiente manera:

Sumaremos los 365 días de un año más las prestaciones mínimas, que en este caso, para México, son: Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.

365

15 (días de aguinaldo por ley)

1.5 (el 25% de los 6 días de vacaciones para el primer año que por ley nos corresponde). Ojo, el 25% es referente a la prima vacacional mínima de ley.

Tenemos un total de 381.5. A ese resultado lo dividiremos nuevamente por el número de días del año, es decir: 365. Y el resultado será un factor de integración igual a 1.0452.

Ahora, para poder saber cuál es nuestro Salario Diario Integrado, multiplicaremos un Salario Diario, por ejemplo $100.00, por el factor que anteriormente calculamos.

El resultado sería 104.5205, que es el equivalente a un Salario Diario más las prestaciones mínimas de Ley.

¿Que pasa con las horas extras y el SDI?

Las horas extras se manejan de un modo no tan diferente. Checa este artículo donde te explicamos cómo repercuten las horas extras a la integración del SDI.

Si tuvieras alguna duda acerca de cómo calcular un Salario Diario Integrado, no dudes en dejar un comentario.

Finalmente, te recuerdo que como cada año aumentan las vacaciones, (hasta el quinto año), el Salario Diario Integrado también se modifica, y estas modificaciones se deben presentar ante el IMSS.

En este otro artículo te explicamos cómo integrar el Salario Diario cuando existen prestaciones como el transporte y la habitación. Y en este otro artículo te explicamos cómo integrar el salario cuando éste es variable o hay comisiones de por medio.

251 Comentarios

      • no mi hermano, se suman los 365 días del año + 6 días de vacaciones (mínimo + 1.5 de PRIMA VACACIONAL (de los 6 días mínimos) + 15 días de aguinaldo = 387.5 que multiplicaras por el salario diario ($100) y los dividirás por los días del año (365)
        387.5 * 100 = 38750 / 365 = 106.1643

        • Amigo Alex, temo decirte que las fuentes de donde tú debates tu factor de integración son erróneas. Te invito a leer el artículo 27 de la Ley del Seguro Social. En mi vida he visto un factor de integración de 1.061643. Los colegas contadores no me dejarán mentir que el factor de integración de prestaciones mínimas de ley siempre ha sido 1.0452. Saludos y pasa buen día.

          • que tal cesar oye una pregunta siempre se calcula en 365 o se usa el comercial de 360 o dependiendo los días que tenga el año en curso saludos y gracias

          • para el calculo de vacaciones en seguro se usa un año despues? por ejemplo si tiene 2 años le corresponden 8 dias pero para calculo de prima para el salario se toman en cuenta 10 dias, es correcto?

          • Sirven mucho estos foros les agradezco a pesar que surgen dudas después del 2013, no se de donde se toma la referencia de 365 días es normal que un año tenga estos, pero la LEY FEDERAL DE TRABAJO vigente COMPUTA LOS TERMINOS DE LOS MESES EN 30 DIAS. SALUDOS!! ATT FUTURO ABOGADO

          • Hola Paco. Te comento que para términos de SDI, los días se toman en base a la Ley del Seguro Social, y es por esa razón que son a 365 días. Saludos.

        • Los 6 días de vacaciones van implícitos en los 365 ya que en las vacaciones no se pagan dobles como para poder sumarlas a los 365 días del año, esa es la razón por la cual son 365 +15+1.5 / 365 días para darte un resultado de 1.0452 que multiplicaremos por el salario diario para darte como resultado el SDI

      • Hola, mira en el imss estoy con 366 lo cual al mes da 11,000 y en mi recibo de nomina tengo 360 lo cual al mes da 10,800 yo no firme este recibo pero ellos dicen que esta bien yo no creo ya que me están faltando 200 al final yo cotizo 11,000 pero ellos me quieren pagar como si fuera 10,800 reclamo o lo dejo asi? gracis

          • no te perjudica en nada al contrario te veneficia la empresa te tiene cotizando más alto y eso al final es bueno ese es el salario base de cotización que las empresas utilizan aveces abajo dela real que tu percibes pero en este caso esta arriba del que percibes así que lejos de perjudicarte te veneficiarias

        • Es probable que la diferencia se deba a tus prestaciones de Ley. Pide que te den un recibo de nómina y verificarlo. Saludos.

          • hola buenas tardes, solicito de su ayuda, estoy por entrar a incapacidad de maternidad, pero se que se tiene que pagar al 100% pero en comentarios me dicen que aparte es el salario integrado, si me podria ayuda a calcular cuanto es mi salario es de $186.00 diarios

          • Mis respetos para usted, soy estudiante y lo entendí perfecto.
            Si es posible podría brindarme un correo donde consultarlo en alguna duda? claro solo si se puede.
            A sus ordenes

          • como calculo la retencion del imss y ISR de un trabajador que la cuota fija diaria es de $137 ,trabajo en su dia de descanso en domingo persive aguinaldo de 60 dias tiene vales de despensa del 15% cuota fija y una comision de la semana 333 tuvo dos faltas y comisiones pagadas en sep-oct. de $3453 y una incapacidad x embarazo en el bimestre sep-oct de 15 dias y me piden calcular la retencion del imss ISR ,SBC p efectos del seguro social,determinar el ISR EL IMPUESTO SOBRE NOMINAS alguien que me pueda asesorar porque ya me enredee x favorrrrr

        • si hacer calculos ni nada , por lo que comentas , posiblemente la diferencia sea por retencion de isr o ispt, en tu recibo de nomina debe aparecer uno de esos conceptos, si es asi retalo a tu total y posiblemente sea esa diferencia , que el patron te retiene para posteriorsmente pagarlo o trasladarlo a hacienda , asi que si es eso no tienes nada que reclamar, saludos

      • claro amigos, lo que dice Cesar Cervantes es totalmente correcto. Leer y leer comprendiendo y analizando eso es todo lo que se necesita. saludos. que esten muy bien todos.

    • Quiero agradecerles por este articulo, escrito con palabras y términos sencillos, fácil de comprender par personas que como yo no estamos muy empapadas con estos temas, pero que sin duda, nos hace bien estar informados de como se calcula es salario integrado.
      FELICIDADES, BUEN ARTICULO.

      • ESTA USTED COFUNDIDO, SI SE PAGAN LAS VACACIONES, EJEMPLO: USTED SALE EL PRIMER AÑO 6 DIAS POR LEY ( TRANSCURRIDOS 18 MESES ¿CORRECTO? POR QUE EL PRIMER AÑO DE 12 MESES TRABAJADOS USTED TIENE DERECHO A DISFRUTAR DE 6 DIAS POR LEY DE VACACIONES CON UN PERIODO POSTERIOR A 6 MESES PARA TOMARLOS ¿ESTAMOS EN LO CORRECTO?)OK, SU NOMINA AL CUMPLIR EL AÑO LABORAL EN LA PRIMER QUINCENA LLEGARA DE SU SUELDO NORMALITO MAS LA PRIMA AL 25% DE VACACIONES EQUIVALENTE A 1.5 DIAS OK, BUENO YA SE PAGO LA PRIMA, USTED SE LE OCURRE TOMAR SUS VACACIONES DENTRO DE LOS 6 MESES SIGUENTES COMO MINIMO SUPANGOMAS LO TOMA EN EL MES 6 POSTERIOR AL AÑO, A USTED LE PAGARAN SU QUINCENA INTEGRA, SIN 6 DIAS MENOS, ESAS SON LAS VACACIONES, Y SI POR TRABAJO O LO QUE FUESE, O LIQUIDACION NO TOMARA SUS VACACIONES LA EMPRESA SE LAS PAGARIA COMO VACACIONES PAGADAS NO DISFRUTADAS OK, PERO JAMAS SE PAGARA EL SUELDO MAS LAS VACACIONES POR QUE SERIA DIAS DOBLES ME EXPLICO, TRATE DE SER UN POCO GRAFICA, SIN OFENDER CLARO.

        • Perdón mi ignorancia, entonces sí yo cumplí 1 y decido tomar mis vacaciones a los 15 días, pero aún no me han pagado la prima vacacional, me que pagar mi salario normal más la prima vacacional?

    • CESAR: LOS 6 DIAS DE VACACIONES NO SE INCLUYEN YA QUE ESTAS SE PAGAN AL DESCANSARLAS, NO ES PAGO DE SUELDO Y APARTE LOS 6 DIAS DE VACACIONES, SI NO SE ESTARIA DUPLICANDO EL PAGO.
      EL EJEMPLO ES ASI: $5,000.00 MENSUALES ENTRE 30 DIAS DEL MES NOS DA $166.67 DIARIOS
      EL IMPORTE DE LAS VACACIONES POR 6 DIAS NO SE INCLUYE YA ESTAN PAGADAS CUANDO DESCANSAS ASÍ QUE EN ESE RUBRO SERIA $0.00, LO QUE SI SE PAGA APARTE ES LA PRIMA VACACIONAL DEL 25% DE LOS 6 DIAS, POR LO TANTO $166.67 X 6 ENTRE LOS 365 DIAS DEL AÑO POR EL 25% NOS DAN $0.68, EL AGUINALDO DE 15 DIAS POR EL SALARIO DIARIO NORMAL DE $166.67 DIVIDIDO ENTRE LOS MISMOS 365 DIAS DEL AÑO NOS DA $6.85 AHORA BIEN, EN RESUMEN QUEDA ASÍ:
      SALARIO DIARIO NORMAL $166.67
      VACACIONES PAGADAS 0.00
      PRIMA VACACIONAL 0.68
      AGUINALDO 6.85
      SUMA TOTAL $174.20
      AHORA DIVIDES $174.20 ENTRE $166.67 Y TE DA EL 1.0452 DEL QUE SE MENCIONA.
      ESPERO HAYA QUEDADA ACLARADA TU DUDA, Y PARA LOS SIGUIENTES AÑOS CAMBIARA LA PRIMA VACACIONAL DE ACUERDO A LA TABLA DE DIAS DE VACACIONES. SALUDOS

  1. Opino que está incompleta la información. Me gustaría que añadas que pasa con el SDI cuando el trabajador recibe despensa, bonos, premios de puntualidad, entre otras prestaciones.

    • Gracias Daniela por tomarte el tiempo de leer mi humilde artículo. No puedo decir que la nota esté incompleta, ya que está dirigida a un público que no sabe nada de contabilidad, nominas, prestaciones de ley o sencillamente desconoce la Ley del Seguro Social. Por supuesto existe una cantidad enorme de prestaciones que juegan con el SDI, y más con la nueva reforma, pero intentar tocar cada caso sería una labor titanicam, hay incluso seminarios enteros que intentar explicar todas esas prestaciones y ni así lo logran. Orasí que la cosa es buscarle. Saludos y síguenos visitando ;).

      • se hacen los dos buenos comentarios tanto los de Daniela como el tuyo Cesar Cervantes.
        Excelentes, se ve que si saben algo, ya sea poco o mucho.. todo es relativo.

        saludos.
        pd.- Si tengo dudas hay les preguntaré

        saludos de nuevo que esten muy bien

        • Oigan una molestia. Me pasaron de salario fijo a salario mixto. Pero esto afecto mi sueldo y por lo que eh leído con eso el patrón evade alrededor de 20% de impuestos. Eso según lo que leí te afecta para infonavit, préstamos etc. Alguien puede ayudarme con más información. Gracias

    • Opino que puedes complementar la información con todo lo que citas hace falta para enriquecer el articulo que en lo personal me pareció muy completo y de mucha ayuda.

  2. Que tal buenas tardes, tengo una duda ? que pasa cuando se esta calculando el salario diario integrado. y en estas tenemos que se le paga al trabajador un poco mas de las prestaciones de ley, es decir aguinaldo 20 días prima vacacional del 30% y vacaciones de 9 dias. se hace el calculo igual para el primer año ? tenemos tambien algunas prestaciones del previsión social, como lo es despensa premio de p. premio de asistencia entre otras ?

  3. mi sueldo diario es de 230.6 recibo un bono de 1000 y 400 de vales yme dan 22 dias de aguinaldo y apenas tengo 1 año pero mi sualdo diario integrado me sale que es de 410.30 como si es correcto

    • Adriana, gracias por interesarte en el artículo. Te comento que para poder calcular el SDI se requieren más variables como si es el primer año, si son 8, 10 o 12 días de vacaciones o si hay otra clase de prestaciones de ley. Te invito a que leear el artículo completo y cualquier duda la comentamos.

      • hola cesar disculpa que te moleste yo gano 10400 x mes con 6 dias de vacaciones x ano recivo 1200 de vales y 250 de ayuda de trasporte y en mi recibo de nomima dice que yo gano 130.60 x dia y dice que yo aporto al imms 220 pesos quincenales como se exactamente cuanto seria de pencion yo tengo mas de 58 anos gracias por tu atencion

  4. En mi muy particular punto de vista, el articulo es muy concreto y facil de comprender muchas gracias me sirvio de mucho, resolvi mi duda

  5. Hola!
    Tengo una duda, le comento que tengo 3 años laborando con un SD de 166.67 y hasta el día de hoy sigo cotizando para IMSS con un SDI 174.20, en que momento se modifica el SDI si llebo 3 años laborando. Espero y pueda ayudarme.

    Grs.

    • Perdón por responderte tan tarde. Te comento que el SDI se debe actualizar año con año según la fecha en que se te dio de alta. Esto por las prestaciones que aumentan año con año. Saludos y espero haberte ayudado.

      • Cesar pidiéndote tu ayuda, tengo 5 años laborando en una empresa naviera, desde el dia que entre solo me dieron la copia rosada de alta en el seguro, desde esa fecha y hasta hoy no he recibido alguna modificación de salario como leo que dices que año con año se debe actualizar, fui a las oficinas administrativas del imss para solicitar información de como estoy cotizado con el sdi pero me pidieron la copia de la ultima modificación, le dije a la contadora de la empresa y me dice que no se ha hecho porque mi salario es mixto, que varia, y por eso no han hecho la modificación de salario, con lo poco que conozco, calcule que mi salario es de 103.56 diarios, mas prestaciones, vales, días laborados, horas extras, horas triples, etc. etc. pregunto porque me gustaría saber cual seria lo que el imss me pagaría al jubilarme, será correcto lo que la contadora dice o esta ocultándome algo porque me pregunto para que quería yo saber cual es mi salario con lo cual estoy cotizado, ojala me pudieras ayudar o habrá algún link del imss para checarlo por interne. agradeciéndote de valiosa atencio.

  6. Hola, interesante artículo. Aunque tengo una duda, si trabaje 2 años, pero es un contrato por proyecto, o sea que no dan liquidación, sólo lo proporcional a las prestaciones (15 días de aguinaldo, 25% prima vacacional 6 días de vacaciones, que en este caso serían 8 según el tiempo y conforme la ley) cuánto es lo que corresponde con un SD de $733.00? Agradezco el comentario.

    • El SDI juega exactamente como si fuera un contrato por tiempo indeterminado; que sea un contrato por proyecto no influye en tus derechos, así, el factor que debes usar es el de las prestaciones mínimas de ley. Saludos.

  7. Hola, tengo una duda la empresa para darte de alta en el seguro social cual es el salario q deben de poner el salario diario integrado o el salario diario? Y cual seria mi salario diario integrado si gano $5000 pesos al mes. Les agradezco mucho x su ayuda realmente necesito saber.
    Gracias

    • Hola Laura. Te comento que el salario que debes poner en el IMSS es el Salario Diario Integrado. Para conocer cuánto es lo que debes poner, te invito a que leas el artículo =).

      • El primer año el factor para integrar el salario diario es 1.0452 para el segundo año comenta que es 1.0466 cual es la formula para ir integrandolo cada año. o como dió el segundo año 1.0466

  8. mi pregunta es sobre el salario, tengo un incremento de salario de una semana a otra tendría que promediar para tener una base para determinar el integrado? ganaba 350 diario y se incremento a 485 cual seria mi sueldo base?

    • Rebe, te comento que si tuviste un aumento en una semana, al final del mes debes reportar ese incremento al IMSS, que para este caso sería el SDI; es decir, si te dieron un aumento de de sueldo, solo debes aumentar el sueldo que te aumentaron. Lo que tu mencionas quiero imaginar que es para sacar el cálculo de las cuotas obrero patronal en donde sí debes contar los días del mes. Espero haberme explicado. Saludos.

      • cesar cervantes tengo una duda mi sueldo mensual es de 2000 mas comisiones y mi salario diario es de 67 pesos como puedo calcular mi liquidacion en base a esto ? Si normalmente con mis comisiones tengo nominas de $4500 a $5000 por quicena te agradeceria mucho tu ayuda. Gracias

  9. El motivo de este correo es para solicitarle asesoría en cuanto al pago proporcional que recibí de mis vacaciones este año, ya que llevo 3 años trabajando en la empresa y en lugar de pagarme 10 días, únicamente me pagaron 7.7 días y lo equivalente a la prima vacacional a estos 7.7 días.

    El argumento que me dan en la empresa, es por que en el pago de incapacidades de maternidad (agosto, septiembre y octubre 2012) que me pago el IMSS el año pasado, se incluyo la parte proporcional de Vacaciones y Aguinaldo.

    Quisiera saber si esto es valido y si hay alguna forma en que pueda consultar que efectivamente el IMSS incluyo este rebaje en el pago de incapacidades por Maternidad.

  10. yo tengo una duda se supone que quincenalmente gano 2200 al momento que me dan de alta en el IMSS es con SDI 120 Voy a recibir mi incapacidad por maternidad que son 42 dias haciendola cuenta no me cuadra no se supone que me tienen q pagar lo que estoy percibiendo…. me pueden aclarar mi duda..

  11. me podria ayudar alguien si es conforme a ley mi salario integrado es correcto en mi empresa que cuenta con mas de 50 personas laborando yo gano al dia $650.89 pesos y mi integrado es de $680.31, ademas de lo de ley que es 6 dias de vacaciones, 15 dias de aguinaldo yo vivo en una casa que me da la empresa y los alimentos cuando estoy trabajando me podrian decir si es correcto el integrado que me tienen en el imss, les agradesco sus comentarios

  12. Hola, me gustaría saber si me pueden ayudar, pues mi salario diario y el integrado me sale mucho menor a la cantidad que según me pagan. aquí van los datos.. soy maestra y doy 88 clases al mes, pagada cada clase a $165.50 pesos ($14,564 al mes en total de clases) y me pagan por tutoría $1600 al mes y por trabajar en estación de radio $4000 con $250 pesos de antiguedad, lo que suma $20414 pesos al mes lo que me daría segun yo un salario diario de $680 pero en mi recibo me aparece $538.31 e integrado $607.58 (aguinaldo, 14 dias vacaciones y prima vacacional) me retienen de ISR 1, 186.21 quincenal, pero lo que no me explico es cómo la percepción de mi trabajo personal es incluso mayor al salario integrado, no me salen las cuentas ni he recibido tal dinero nunca ¿estoy sacando mal mis cuentas? Gracias

  13. Hola buen día.
    Cuál es el factor de salario diario integrado con el que debe cotizar una persona que tiene 1 año 3 meses de antigüedad? el correspondiente a un año 1.0452 o el de 2 años 1.0466. Gracias!

  14. Buenas noches.

    disculpa y si tengo horas extras en mi quincena???, 12 en la primera semana y 9 en la segunda semana, mi sueldo es de $100.00 diarios, tengo un año en mi trabajo.

      • Hola César,

        Soy auditor IMSS, y te comento que hablando del tiempo extraordinario, si juega para el cálculo de las variables, en este caso el SDI, recordemos que existen horas dobles y horas triples integrables, de acuerdo al artículo 27 LSS en Fracc. IX y Art 66 al 68 LFT

        • HOLA KARINA, CONSIDERO QUE AMBOS TIENEN RAZÓN EN LO QUE COMENTAN; SIN EMBARGO ESTÁN HABLANDO DE COSAS DISTINTAS, YA QUE CÉSAR SÓLO SE REFIERE AL CÁLCULO DEL TIEMPO EXTRA Y TÚ AL SDI QUE COTIZA PARA EL SEGURO SOCIAL.

  15. supongamosque tenemos un trabajador y nos pide que calculemos las cuotas obreros patronales:
    tenemos un sueldo diario de 330
    una antiguedad de 10 años
    aguinaldo 25 dias
    prima vacacional 30%
    ausentismos 2
    incapacidades 4
    periodo de agosto
    la actividad de la empresa es farmacia con transporte

  16. Disculpa una mega duda, los bonos de productividad integran al SDI, verdad? y como se hace para integrarlo?, ya que yo cada mes recibo bonos de productividad en mi trabajo y varían mes con mes, entonces esto afecta para el imss??? Tengo por lo tanto un sueldo mixto??? Me pueden explicar como hacer el calculo para esto, por favor. mi SBC es de $200.80

    agradezco la atención al presente.

  17. Muchas gracias por la información, soy estudiante de la Licenciatura en Derecho y en la materia de “Derecho de de la Seguridad Social” me ha sido de gran ayuda todo esto, no solo como mero estudiante o trabajador sino como conocimiento básico, general e imprescindible. Muchas gracias, clara, básica, concreta y comprendible.

    Puedo deducir de todo esto que para calcular otro SDI con demás prestaciones o cantidades de estas, será necesario aumentar en los diferentes rubros y llevar a cabo el mismo calculo, ¿o me equivoco?

    ¿Alguna bibliografía que pudiera recomendar señor?

    !Muchas gracias y buen día!

    • Gracias por los comentarios, aunque no tanto por lo de “señor”, jeje. Efectivamente, para más prestaciones los rubros cambian según su cuota. La única bibliografía que podría recomendarte es la LSS. Ahí está todo, y si no, al menos es de donde saco todo. Saludos.

      • Mr gustogusgusto mucho el Artículo soy estudiante de contabilidad y tengo una duda la prima dominical, y horas triples como afectan a mi calculo de SDI

        Por ejemplo si mi trabajador gana $90 diarios en una nómina de semana como agrego la P. dominical y 12 horas extras?

  18. Que tal amigo te felicito gran articulo y tengo una pregunta, sabes donde pueden asesorarme mas específicamente en mi caso, es que yo creo que en mi trabajo me están pagando menos, mi sueldo mensual bruto seria de 9.000 pesos, sin embargo me llegan 2000 pesos por cada 7 días antes de impuestos, ya después de impuestos me llegan unos 1400 por 7 días yo se que hay deducciones pero no entiendo a donde se pueden ir tantas deducciones. Gracias de antemano

  19. hola un favor , mira esta es mi duda en la hoja de afiliación ante el IMSS ,me indican con un salario base de $252.66 ahora bien según mis cuentas no me corresponde esa cantidad por que gano 4475.00 quincenales y con este salario cual es el % del imss y del isr que se debe de descontar? , , ahora bien según ante el infonavit me indican me tienen dado de alta con un SDI de 166.60 y tengo entendido que es el 5% del salario base de cotización o el 5% del SDI??
    Si gano la cantidad que te menciono cuales son las aportaciones correspondientes del patrón y cuanto es lo que debo de estar cotizando ante el IMSS asi como los descuentos del isr y del imss

    esperando contar con tu apoyo , quedo al pendiente¡¡¡

  20. Es cierto q el seguro te descuenta más impuestos, por el salario diario integrado y no por el salario diario ? En la empresa donde elaboró actualmente, me comentan q me descuentan doble, porq el salario diario integrado es mayor, por tal motivo, si tuvieran q pagarme 1550 quincenal, y recibo un bono de 5000 al mes más 390 en vales, en la primera quincena del sig mes sólo me pagaran 1400, está bien???

  21. LAS VACACIONES EN MI TRABAJO A ALGUNOS SE LAS PAGAN CON EL SALARIO DIARIO INTEGRADO Y A MI ME DICEN QUE NO POR LEY COMO SE PAGAN ES MI DUDA

  22. Buenos dias, tengo una duda con el calculo. Siempre se deben considerar 6 dias de vacaciones para el factor? Es decir, no influye si un trabajador ya tiene por la antiguedad 14 dias?

    Muchas gracias!

  23. Saludos César Cervantes:
    Pregunta: también se incluyen bonos que dan de buen trabajo y este como se incluye por ejemplo 40,000 menos el ( isr ), otra ,las utilidades también se incluyen o no,

      • Los bonos de productividad si juegan:
        Art. 27 LSS
        El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
        diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en
        especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen
        como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos:
        Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;

        II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual
        igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador
        retirarlo más de dos veces al año, integrará salario; tampoco se tomarán en cuenta las
        cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical;

        III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por
        concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;

        IV. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al
        Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las
        utilidades de la empresa;

        V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se
        entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de
        ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario que rija en el Distrito
        Federal;

        VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta
        por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal;

        LEY DEL SEGURO SOCIAL

        CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN
        Secretaría General
        Secretaría de Servicios Parlamentarios
        Última Reforma DOF 16-01-2014

        11 de 128
        VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos
        conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;

        VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las entregadas para
        constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de
        contratación colectiva. Los planes de pensiones serán sólo los que reúnan los requisitos que
        establezca la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y

        IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo.

        Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario base
        de cotización, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón.

        En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX cuando el importe de estas prestaciones
        rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarán los excedentes al salario base de cotización.
        Artículo reformado DOF 20-12-2001

        La PTU no integra!

        • Muchas gracias por los fundamentos Karina. Efectivamente, de algún modo, y con ciertas reglas específicas el salario extraordinario aplica con sus restricciones. Saludos y buen aporte; quizá debería hacer un artículo con variables más extensa y profundas para explicar más a fondo el tema del SDI (a tientas de quitar varios empleos a varios contadores, jeje).

  24. Hola.
    Estoy trabajando y dicen que tengo un contrato de horas trabajadas, horas pagadas, cuando me contrataron me dijeron que eran 2500 quincenales, pero dicen que pago impuesto y me dan 2400, pero no recibo prestaciones de la ley, ¿Esto es correcto? Gracias

  25. Gracias a personas como tu muchos abrimos los ojos, a veces demaciado tarde, y a que he estado haciendo cuentas con el infonavit y me he dado cuenta que es un robo, pero ni modos Dios dira…
    ¡Saludos!

  26. UNA PREGUNTA, PARA EL CALCULO DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO SE TOMA EN CUENTA 6 DÍAS PARA EL PRIMER AÑO (PRIMA VACACIONAL), SIN EMBARGO, COMO SE REALIZA EL CALCULO CUANDO EL TRABAJADOR NO TIENE NI UN AÑO LABORADO???

    • Para calcular el SDI se usa el del primer año, cuando cumpla el año, se usa el del segundo y así. Recuerda que sus vacaciones son exigibles hasta que termina el año, y se pagan solo si hay una renuncia o pago de indemnizaciones.. Saludos.

  27. Hola te comento yo estoy dada de alta en el Imss con un sueldo semanal de 2800 pero por fuera me pagan otros 2200 osea mi sueldo semanal es de $5000 pesos y ya llevo 12 años trabajando en la empresa, me podrías ayudar a saber cual es el monto que alcanzo por incapacidad de maternidad??? porque haciendo cuentas el imss me pago por lo que yo estoy dada de alta poco más de 17,000 pesos y yo estaba en ele entendido que solo me debió de dar 16,800, por otra parte te comento que no tiene mucho tiempo que me dieron seguro en mi trabajo. Gracias por tu apoyo.

  28. Buenos días, tengo una duda, estoy por entrar a incapacidad por maternidad en Mayo, mi sueldo es variable, ya que me pagan comisiones y si las reportan al IMSS, la duda es: Como va a calcular el IMSS mi incapacidad en base al salario diario integrado ( con comisiones), o solo el salario base de cotización??

  29. buen dia tengo una duda si tengo un trabajador que solo trabaja los domingos osease solo un dia ala semana como le calculo su salario diario integreado para darlo de alta en el imss

  30. Hola gracias por tu artículo, mi SDI es de 110.00 me pagan a la semana los 7 días $825.00 es correcto el cálculo ? O debería recibir más? O menos?
    Gracias por tu muy amable atención a mi duda
    Saluditos

  31. hola buen.dia yo.renuncie.ami trabajo despues.de.4años y no.se.como calcular mi.finiquito aparte.de.eso. de los 3años no tube.vacaciones por..eceso de.trabajo y ni me.las.pagaron ni tampoco mi.prima vacacional..y no.se que hacer o como actuar y debpilon de aguinaldo.solo.una.sema.a mi.contrato.dice que gano.7500 y mi.me tienwn con 78.12 en el.immss que hacer o.con.quien.acudir mil.gracias.y espero.me.ayudem.

  32. ME ACABAN DE OFRECER UN NUEVO EMPLEO Y ME OFRECIERON 30,000 MENSUALES, PRESTACIONES UNICAMENTE IMSS, PUDIERAN AYUDARME DICIENDOME CUANTO RECIBIRE BRUTO POR FAVOR.
    SALUDOS Y GRACIAS

  33. COMO SACO MI SALARIO DIARIO INTEGRADO SOBRE ESTAS BASES
    SUELDO $ 11400.00
    COMISIONES MENSUAL $ 15,000.00
    VACACIONES 22 DIAS MAS LOS DOMINGOS
    PRIMA VACACIONAL 80%
    AGUINALDO 40 DIAS AL AÑO
    VALES DE DESPENSA AL MES $ 400.00
    VIATICOS AL MES $ 2,520.00
    HOTEL AL MES $ 3,800.00
    EN ESPERA DE SU APOYO QUEDO DE UD
    DEBO COMENTAR QUE AL CONSULTAR LAS SEMANAS COTIZADAS IMSS 1591 ME APARECE UN SALARIO BASE COTIZACION DE $ 1,682.25 SERA ESE QUE APARECE EL QUE ME SIRVIRIA DE SEGUIR ASI COTIZANDO 4 AÑOS MAS QUE ME FALTAN PARA PENSIONARME POR CESANTIA CON LA MAXIMA PENSION….. QUE DA EL IMSS-…….SALUDOS

  34. Buenos dias me puedes calcular una liquidacion mensual persivo

    $ 13,911.24 quiero saber cuanto me corresponde de liquidacion.

    gracias

    • Querido Hector, no sé exactamente qué sea una liquidación mensual. Si lo que buscas es conocer tu liquidación, temo decirte que estás en el tema equivocado, pero ya encarrerados, te comento que para conocer la liquidación hacen falta más datos como la fecha de ingreso y fecha de despido. Vacaciones que se deben, prima de antiguedad y cosas por el estilo. Saludos 😉

      • Disculpen, la prima dominical, y horas triples como afectan a mi calculo de SDI

        Por ejemplo si mi trabajador gana $90 diarios en una nómina de semana como agrego la P. dominical y 12 horas extras?

  35. oies tube incapacidad por maternidad y la empresa me dice que el proximo aguinaldo y la prima vacacional me lo dara proporcional a los dias trabajados descontandome los 3 meses que estube incapacitada ya que en el salario diario integrado me esta pagando esa parte del aguinaldo y la prima es correcta esa version.

  36. Hola, bastante claro tu articulo, me ayudo a comprender que es el Salario Diario Integrado. Pero tengo una duda, ¿Para que me sirve este SDI?… comprendo que es el Sueldo Diario + Prestaciones + Variables (bonos, primas, etc), pero no me queda muy claro cual es la función del SDI. De que me sirve saber este salario?, de aquí es donde me hacen las deducciones de impuestos? Por que como tal mi Salario Neto es a raíz del Salario Diario – Deducciones, o no?

    Buscando en google, solo encontré en la página del INFONAVIT que el SDI me sirve para el calculo del crédito que me otorgarían, ya que no se hace con el SD (Salario Diario) sino con el SDI. También me explicaron que en caso de incapacidad se me paga el SDI, no el SD, ¿osea que en caso de incapacidad me pagan en mi tarjeta de Nómina el SDI?

    Espero me puedas resolver esta duda, que se podría resumir en “ya se que es el SDI…¿pero de que me sirve?”

  37. hola que tal me podrias ayudar con una duda trabajo en sanborns y tengo un sueldo base de 2774 mensual pero yo percibo comiciones por lo que venda quincenal ya que son bariables deacuero al mes tambien son contemplada para mi finiquito ya que tengo 8 años trabajando en la empresa y la verdad ya me quiero salir por que el ambiente de trabajo es hostil y quiero renunciar a cunto aciende mi finiquito por cierto tambien recibo 287 de vales

  38. Buen dia,
    Muy buena informacion cierta y claro, me puedes dar tu opinion, mi recibo de nomina cada quincena dice:
    SD es 201.67 equivalente a 3 salario minimo A.
    SDI varia en quicenas, me aparece 768.15 o otros recibos 465.5
    retencion IMSS 303.66
    el cual como comentas como se calcula y que lo bonos no se toman para el calculo SDI
    Me puedes dar tu opinion por que se me hace que esta mal esto y en que me puede afectar, en el imss creo por lo alto retencion para unsalario de 3 que percibo

    muchas gracias

  39. Buenas tardes, leyendo sus comentarios esperaba encontrar una respuesta a mi duda para no interrumpirlo, pero no encontre una respuesta por lo que ma anime a hacer esta pregunta.

    Recibo mi pago semanalmente con SD de 100.00 por lo que son 700.00 semanales, me descuentan 17.40 de imss, me dan un poco mas de los 700.00 por lo del subsidio o algo asi, pero si falto un dia, mi sueldo solo es de 583.30, pero la retencion del imss me la hacen con el mismo importe de 17.40 esto es correcto? pasa igual si falto 2 dias, mi sueldo es de 466.70 y la retencion del imss es igual.
    Gracias por su atencion

  40. Hola, me gusto mucho tu articulo, me quedo claro el calculo pero ¿en si para qué sirve el SDI? y tengo otra duda, si voy al IMSS a dar de alta a un trabajador y digo que gana $80 diarios, ¿ese seria su salario base o su SDI?

  41. Hola mira esta es mi duda
    Yo tengo un salario integrado por 543.90
    Tengo un sueldo de 5500 gravado
    Me dan bonos de asistencia y productividad cada uno por más o menos 120 pesos
    Subsidio. 188
    Según.me retienen. Isr. Pero no se ve reflejado
    Pero con.el ejemplo que. Pusiste. Siento que no cuadra

  42. Estoy embarazada, pero mi jefe no me tiene dada de alta con mi sueldo real ante el imss, yo gano real 1000 semanal pero ante el imss al final me viene pagando 793.05
    Como hago para saber un aprox de cuanto me tiene qe pagar el imss de incapacidad & la diferencia qe me tendria qe dar mi jefe.

    Segun mi nomina:
    SDI: 72..38
    SDB: 69.25
    7 días laborados
    Sueldo Semanal: 484.75
    PP Punt: 48.47
    PP Asis: 48.47
    Desp. Grav: 188.41
    Desp. Ex: 0.00
    Productividad: 0.00
    T. Ex Exent: 0.00
    Subtotal: 770.11
    Subsidio x pagar: 34.97
    Subsidio Retenido: 0.00
    Ret. Infonavit: 0.00
    Ret. IMSS: 12.03
    TOTAL A PAGAR: 793.05

  43. Hola, muy enriquecedor el articulo, yo tengo una duda, cuando me contrataron en mi trabajo solo otorgaban prestaciones de ley, llevo 6 meses de esta manera, ahora con las nuevas reformas quieren otorgar vales de despensa y bonos, yo tengo entendido que éstos son prestaciones de seguridad social adicionales al salario, sin embargo, en la empresa los quiere incluir, es decir, que formen parte del sueldo disminuyendo el ingreso en dinero es valido o legal?, espero haberme explicado

    Gracias

    • Hola, es válido que lo hagan, lo que no es válido es que quieran sustituir tu ingreso en dinero con vales. Vamos, que tu salario debe aumentar.

    • El Salario Base de Cotización (SBC) es el que se utiliza para efectos de cálculos del IMSS, que viene siendo lo mismo que el Salario Diario Integrado (SDI). Saludos y espero haberte ayudado.

    • El salario base de cotización es un concepto que maneja la LSS y el salario diario integrado es un concepto de LFT, el salario base de cotización es un acumulado del salario diario integrado por el numero de días cotizados del periodo, en términos generales podemos decir que es lo mismo que el salario diario integrado, saludos.

  44. Buen día.
    acaban de entregarme mi recibo de nomina y me di cuenta que el SDi es de $155.89, y en los recibos anteriores es de $ 199.5, es normal o legal que hagan eso???
    En que puede afectarme si estoy a punto de renunciar a mi trabajo despues de 15 años laborados, tengo pensado solo trabajar hasta fin de mes, y por supuesto eso ya lo sabe mi jefe.
    Tengo duda en cuanto me tocaria de finiquito, si mi sueldo mensual neto es de $3500 aprox, ya que me pagan por hr trabajada a la quincena, mi tipo de salario lo manejan como variable, y los sabados me los toma como hrs extras.
    Agradezco muchismo pudiera aclararme mis dudas.

  45. Mi duda es la siguientes: si alguien tiene 1.8 años, se le debe considerar el factor del segundo año??del 0-1 años del factor es 1.0452
    del 1-2 años se utiliza el facto del segundo año??
    Según me explicaron se le van pagando anticipadamente los Periodos al IMSS, pero no me suena lógica esta forma de calcular, o solo es con el periodo 0 al 1 año y el 1 año al 2 año.

    Gracias por su respuesta

    • Mira suele ser un punto de confusión muy habitual, aquí el truco para no confundirte es tener claro que las prestaciones son un derecho que tiene el trabajador desde el inicio de su relación laboral; es decir el trabajador al momento de ingresar a trabajar ya tiene para integrar su salario seis días de vacaciones (y 15 días de aguinaldo), las cuales tendrá a derecho a disfrutar al cumplir un año de antigüedad, esto nos dice que durante todo el primer año ó o como tu lo nombras del 0-1 se calcularan sus cuotas con el factor de integración de 1.0452 (siempre y cuando sean prestaciones mínimas de ley), el día que el trabajador cumpla su primer año el inmediatamente tendrá derecho a gozar de sus vacaciones en el transcurso de los 6 meses siguientes, y además incrementara a 8 días de vacaciones por el inicio del segundo año esto es del 1-2 año, así sucesivamente conforme cumpla años y en base a las reglas que marca la LFT, ahora bien supongamos que el trabajador sólo trabaja los primeros 6 meses del primer año, esto no quiere decir que le pagaremos los 6 días que corresponden por el primer año si no más bien la parte proporcional del tiempo laborado en este caso serían 3 días los que se le pagarían. Espero haber sido claro, si no fue así, déjanos un nuevo comentario con gusto responderemos. saludos!

  46. hola cesar oye tengo una duda con lo que me estan descontando de infonavit en la empresa en la que trabajo ya que mi salario es de 140.86 hasta el 29 de diciembre del 2013 y me descontaban de infonavit 191.94 y apartir de enero del 2014 me aumentaron la cuota a 297.19 de infonavit y mi salario diario seguia siendo de 140.86 al 5 de enero.
    ahora al 5 de mayo me descuentan de infonavit 372 .80 y mi salario esde 146 pesos y creo que me estan descontando demasiado ademas de que apartir de marzo en mi recibo de nomina aparece un apartado que dice (SDI) y aparece la cantidad de 200.73
    ojala me puedas apoyar con mi duda cesar
    tengo un departamento que saque por el in fonavit y llevo pagandolo casi 19 años
    y me faltan 2 años para jubilarme

  47. Duda.
    sueldo es $300 diarios
    primer año de trabajo
    $450 bonos
    retención de infonavit 43.594 vsm
    cual seria mi salario diario integrado??

  48. Buenas tardes Contador, me da gusto haber encontrado este blog, gusto saludarlo, mi pregunta consiste en saber en que se basa la SHCP para aplicar el impuesto sobre los periodos vacacionales y cual es el porcentaje por día, esta se debe a que a los trabajadores de la federación nos pagan en el periodo de verano tres quincenas en una sola emisión y en esta nos pagan también “prima vacacional”, y el impuesto que nos aplican por lo elevado del descuento pareciera que toman como base las tres quincenas, agradeceré su valioso comentario e información. Saludos.

    • Hola Sandra, me llamó la atención tu pregunta, ya que si bien no existe un porcentaje específico para la retención del impuesto, sí existe un tabulrador, y para retener el impuesto correspondiente se necesita un proceso un tanto diferente que el de una nómina normal. Checa con tu contador y pídele que te rectifique tu retención de impuestos. Saludos.

    • Si el pago que se te realiza es en el periodo de un mes, ten por seguro que tu base para aplicar el impuesto es la suma del importe de tus vacaciones, ahora bien por la parte de la prima vacacional existe una parte exenta, pero la parte que excede también se sumara a tu base de impuestos, por consiguiente ten por seguro que si tu impuesto es elevado es precisamente por las tres quincenas que cobraste en una sola emisión mas la parte gravada de tu prima vacacional. saludos.

    • Bueno mi estimado Joel, si me preguntas lo más básico acerca de si beneficia o no, te comentaré que me beneficia en el momento en que sufro un accidente de trabajo, teniendo SDI considero que puedo llegar al hospital sin problemas, atender mis heridas y seguir viviendo, mientras que en el otro caso, es probable que quede endeudado durante mucho tiempo o en el peor de los casos desgrandado por culpa de un accidente. Saludos.

  49. Gano 2000 pesos semanales, trabajo de lunes a viernes de 7am a 5pm, estoy inconfome pues cuando me pagan mis vacaciones me dividen mi salario entre 7 y el total es $285 por dia y cuando me hacen algun descuento porque me enfermo y tengo incapacidad, no me pagan nada y me descuentan $400 pesos por dia, porque segun es lo que gano, pero en el IMSS me tienen registrada con 95 pesos diarios, quisiera que por favor alguien me dijera si esto es correcto, ya varias veces les he expresado mi inconformidad y solo se molestan y me dicen que estoy equivocada.

  50. Otra pregunta, mis vacaciones por 2 años de trabajo corresponden a 8 dias, me las dieron a partir del 22 de diciembre, regresaria a trabajar hasta el dia 5 de enero, por que 25 de diciembre y 1 de enero son festivos, esos dias como son festivos y caen en mi periodo vacacional se deben pagar?

      • muchas gracias!! Otra pregunta . mis vacaciones son en diciembre y caen los dias 25 y peimero, se me deben pagar o solo no se cuentas como dias de vacaciones porque son de ley?

        • no se cuentan como dias de vacaciones, aunque ya esta considerado en tu pago quincenal esos días no quiere decir que se te pagan por haber tomado tus vacaciones. saludos!

  51. Hola, me puedes ayudar con el calculo?.

    Mi salario es de 17 mil al mes mas un bono de 6500 al mes. No siempre me gano el bono o a veces solo una parte. Ingrese el 1 de octubre de 2012 y mi salida es el 30 de junio de 2014. No me han pagado prima vacacional de ningún año.

    • Hola Aldo, te recomiendo que acudas a nuestras calculadoras fiscales, son muy útiles y te acercarán bastante a lo que necesitas. Saludos y gracias por visitarnos.

  52. el salario diario integrado
    por que ahorita esta bajando
    si anteriormente a 3 semanas estaba alto
    que lo hace variar.
    y como puedo saber si este cambio esta bien calculado por mi empresa

  53. Hola,
    Me pueden ayudar, a mi me aumentaron el sueldo $3,000 pesos total libres de impuesto a cobrar para mi en mi nomina, perooo el contador lo aumento y en mi nomina solo recibo $2,900 pesos libres de impuestos, y los otros $100 pesos me los da mi jefa , para completar los 3,000.
    Segun mi sueldo (SDI) Es de $214.68, sin contar los 100 pesos porque no se reflejan en el seguro,
    mi pregunta es me puede perjudicar en algo que no aparescan esos 100 pesos en el seguro social ?
    y Cuanto tiempo tarda en aparacer en el seguro social el nuevo Salario ?
    muchas gracias.

  54. cesar cervantes tengo una duda mi sueldo mensual es de 2000 mas comisiones y mi salario diario es de 67 pesos como puedo calcular mi liquidacion en base a esto ? Si normalmente con mis comisiones tengo nominas de $4500 a $5000 por quicena te agradeceria mucho tu ayuda. Gracias

    • Hola José Manuel. Te recomiendo ampliamente que uses una de nuestras calculadoras fiscales para calcular tu liquidación, es muy fácil de usar y puedes colocar diferentes variables para un dato más exacto.

  55. […] Ya vimos que son los patrones los obligados a pagar estas prestaciones, pero, ¿cómo se calculan? ¿Cómo saber cuánto me descuentan por el IMSS? La respuesta es algo compleja, ya que si bien en el recibo de nómina aparece solo ese concepto, la realidad es que hay muchos cálculos que intervienen. De hecho, no hay una tasa fija para ese concepto. Existen diversas tasas por cada uno de los servicios que cubren las cuotas obrero patronal, las tasas se aplican a nuestro sueldo diario; es decir, a la cantidad que ganamos por un día. Una vez que se le han sumado estas prestaciones, el sueldo que obtenemos es el famoso Salario Base de Cotización, o el llamado Salario Diario Integrado. […]

  56. Buenas tardes.
    Tengo la duda sobre el calculo de salario base de cotizacion al momento en el que se divide el sueldo mensual entre los numeros de dias; ¿los numeros de dias corresponden a 30 y 31 o hay un numero de dias fijo para su calculo?.
    Y para el calculo del IMSS cuando se tiene que elevar al mes el SBC, ¿se tiene que hacer con el numero de dias del mes que se este calculando o tambien hay numero de dias fijo?.
    Saludos.

  57. en mis recibos de nomina que me da la empresa, viene indicado el salario diario integrado del imss, pero veo que en unos meses es alto en otros baja y luego vuelve a subir, esta variación es de hasta 500 pesos, y son los meses del mismo año, mi salario es el mismo en todos estos meses.
    ¿esto es normal o mi empresa esta incurriendo en un error o delito?
    Gracias de antemano por su respuesta.

  58. Que tal. Tengo una duda. Tengo prestaciones por encima de las mínimas de ley y deseo saber com calcular mi SDI. Poseo 33 dias de aguinaldo, 10 días de vacaciones, prima vacacional del 90%, vales de despensa (1200 al mes) y gastos medicos mayores.

    Agradeceré tu apoyo ya que considerando solo las prestaciones mínimas que mencionas en tu articúlo no me sale la cuanta.

    Saludos.

  59. Hola, si además tengo otras prestaciones como gastos médicos mayores, vales de despensa, prima de antigüedad y la empresa absorbe el pago de mi IMSS (es decir, yo no pago la parte correspondiente porque la empresa me lo da como prestación) cómo puedo calcular mi salario integrado?
    Gracias

  60. Hola que tal, excelente artículo y muy explícito. Tengo una duda, en mi recibo de nómina la empresa me notifica sobre los valores de mi SD y mi SDI, sin embargo, he notado que mi SDI es variante. Amigo CERVANTES, ¿a que se deberá esta varianza?

    Espero y puedan ayudarme. Muchas gracias

    SALUDOS CORDIALES

  61. Hola mi duda es si quiero sacar un crédito infonavit en que se basan para calcular mi monto si es el salario diario o el salario diario integrado. Y otra duda si mi salario diario es de 100 pesos y mi salario diario integrado es 175 me afecta o me beneficia??? Gracias espero su respuesta.

  62. buenas tardes
    trabajo en una escuela gano 7000 y estoy en el imss con un SDI DE 174.45 nos dan la dif en vales y otras prestaciones yo nos depositan en el banco en una tarjeta los 7000
    yo creo que esta mal porque para mis cotizacionbes del imss mi sueldo es muy bajo
    gracias

    • ROSY, efectivamente como comentas, existen muchísimas personas que se encuentran en el mismo método de pago de su sueldo, los patrones optan por estos métodos para reducir sus cargas patronales (y en su caso para reducir lo que tu pagas de seguro), sabemos que no es lo correcto pero hasta la fecha no hay una forma para que las autoridades puedan poner al corriente a todas las empresas que siguen realizando este tipo de métodos para evadir sus obligaciones patronales. saludos.

    • Jesus, para poder determinar las cuotas se necesitas mas datos, por ejemplo la antigüedad del empleado para determinar los días de vacaciones correspondientes y así poder integrar tu salario, ademas de todos los elementos que conforman el salario basa de cotización (o SDI) se necesitan los días del periodo y posteriormente se procede a realizar el calculo de las cuotas tanto obreras como patronales.

      Aquí mismo tenemos una calculadora que te puede ayudar con este calculo.

      http://contadorcontado.com/2014/06/11/calculadora-cuotas-imss-obrero-patronales/

      saludos!

    • mario, Los vales de despensa “no forman parte del sdi siempre y cuando no rebase el 40 por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal”

      “El ahorro, no forma parte del sdi cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo más de dos veces al año, integrará salario.”

  63. Buenos Días, soy estudiante de CP y me voy a especializar en nóminas e impuestos. por lo que estoy en la realización de estudios para aplicar en un exámen de admición. y tengo diferentes dudas espero me puedan ayudar para poder entender este campo tan importante e interesante.

    1.-Cuanto esta excento de ISR de cada una de las pretaciones de ley?
    Aguinaldo
    Vacaciones
    Prima Vacacional

    2.-Cual es el excento para ISR para pagar una indemnización?

    3.-Cuanto esta exento para IMSS de Premio de Asistencia y Fondo de Ahorro

    4.-Cual es el excento para ISR de Vales de Despensa

    5.-Cual es el excento para ISR de Fondo de Ahorro

    6.-Cuales son las prestaciones de previsión social

    7.-Cual es el costo patronal para IMSS

    8.-Con que salario se calcula un credito de Infonavit en %

    9.-Cual es el salario topado para efecto de dar de alta en el IMSS

    10.-Cuanto esta exento de PTU para ISR

    11.-Que pagos integran una variable

    Agradezco sus amables comentarios y con ellos poder enfocame en este interesante ramos

    Saludos
    Que tengan un buen día.

  64. Quisiera saber si es el salario diario o el salario diario integrado el que se debe utilizar para el cálculo de las indemnizaciones ya que el artículo 50 de la LFT solo menciona “salarios”, sin embargo encuentro que muchos traducen o asumen que se refiere al integrado. Hay alguna ley que aclare ésto?

    Muchas Gracias.

  65. alguien puede decirme si la liquidasion se basa en el salario que la empresa registra ante el imss o a el salario que tenemos en los recibos de nomina ?

  66. Hola, mi pregunta es: los días de incapacidad por embarazo y maternidad cuentan para el cálculo de finiquito? Lo q pasa es q renuncie en mi empresa añ término de mi incapacidad y me dieron mi finiquito únicamente por los días en que me presente a trabajar, es decir, no tomaron en cuenta los días de incapacidad. Me urge gracias está muy padre tu página.

  67. para calcular un finiquito por antiguedad (lo dieron de baja por pension temporal y ahora lo queren reincorporar pero sin su atiguedad y le dan un finiquito en base al salario integrado) ¿es eso justo?

  68. Hola buen dia:
    Con tu expertis, me podrias decir como se puede proceder o cual seria la consecuencia ya que mi patrón me tiene registrado con menos salario en el IMSS de lo que realmente gano. Los recibos de pago que me entrega dicen el salario real que recibo.

    Gracias

  69. Hola tengo una duda, en mi trabajo manejan 35 dias de aguinaldo pero solo te pagan 28 y el resto en gratificación. Estoy por renunciar pero mi finiquito debe contemplar los 35 dias para mi aguinaldo o solo los 28 ? Debo firmar asi ?

  70. Disculpe…no se si es aqui en este espacio donde deba de hacer las preguntas que me tienen con dudas!!..si,si ahi va mi pregunta :
    Mi esposo tiene trabajando para un negocio desde Enero 02/92 hasta la fecha,la patrona le pidio arreglara su pensión mi esposo tiene 63años de edad….esta es la situación…fuimos a ver lo de su pensión y ahi nos dijerón que lo que le pagan a él no coincide con la cantidades que ellos tienen,que podemos hacer en ese caso ?…otra lo quieren sacar del trabajo despúes de casi 23años de laborar con dicho negocio a lo cual no nos oponemos,pero el asunto es que no sabemos cuanto por ley le correspondería a él por todos esos años de labor en dicho negocio ??…
    Esto es lo que recibe por semana : $750.00…..Otra pregunta ,el beneficio monetario por trabajo es el mismo sí la persona renuncia voluntariamente,ó sí es despedido??…agradesco mucho de antemano toda duda aclarada que me pudieran proporcionar.
    Atte : Eva

    • Hola Eva. Es muy probable que en el trabajo en el que estuvo haya estado cotizando con un Salario Diario menor al que realmente le pagaban, ya que la pensión final queda en función del salario. De no ser así el caso, te aconsejo que acudas con algún abogado experto en la materia, ya que por lo que comentas la situación es algo compleja y delicada. Saludos y ojalá todo termine de la mejor manera.

  71. Hola !!…ya regrese hacer más preguntas….
    1.- Mesero en un bar desde 01 / 02 / 1992 hasta el presente.
    ( 22 años con 11 mese y 10 días de antigüedad )
    2.- $750.00 semanales
    3-. Nunca le han pagado utilidades
    Me podría ayudar a saber cuánto por ley le correspondería a él si lo dan de baja en su trabajo,más no despedido, ò con salida voluntaria …..
    Mil gracias por su ayuda

  72. Podrían decirme como calculo la nomina de un empleado que tiene incapacidad por riesgo de trabajo, el calculo de su nómina no sera como antes de la incapacidad, verdad??, podría alguien decirme como debo de hacerlo???, gracias…

  73. me podrás decir un ejemplo de como se hace el calculo de una persona que trabaja solo tres días a la semana (lunes,miércoles y viernes) como se calcula un aguinaldo y un finiquito, tiene una fecha de ingreso de 26 de mayo de 2014 se le paga 600 la semana es decir $200 el día. hay alguna ley con referente a los días reducidos de la semana? gracias…

  74. Mi estimado Cesar, un placer saludarte..
    tengo una duda, el SDI se calcula en base al tiempo que lleve el trabajador en la empresa ‘? es decir el factor cambia del primer año (1.5) ‘? no es lo mismo calcular el SDI de una persona de 1 año de ingreso a una persona con 2 o 3 años de antigüedad ‘? y por ultimo que prestaciones o conceptos hay que utilizar para el calculo del SDI aparte de las de ley ?… saludos !

    • Hola, Raúl. Efectivamente, el SDI se calcula en base a los años, y cada año que pasa el SDI debe ser actualizado debido a las vacaciones. Respecto a los otros conceptos, existen muchos que van desde la comida, habitación, etcétera. Saludos.

  75. ME PUEDEN APOYAR POR FAVOR, ES ALGO QUE NO ES COMUN QUE SE PRESENTE, EN ESTE BIMESTRE TENGO UNA EMPLEADA QUE SALIO DE INCAPACIDAD POR MATERNIDAD, (NOV-DIC) SOLO LABORO 1 DIA PERO AL PAGARLE SU AGUINALDO EN DICIEMBRE SE LE PAGO UNA GRATIFICACION, NORMALMENTE LAS PERCEPCIONES VARIABLES SE DIVIDEN ENTRE LOS DIAS LABORADOS DEL BIMESTRE Y NOS DA SU NUEVA VARIABLE PARA SUMARLE AL INTEGRADO Y ASI OBTENER SU NUEVO SBC. PERO A ESTA SE LE PAGO 377 DE GRATIFICACION, SI DIVIDO LOS 377 ENTRE 1 LABORADO DA DE NUEVO LOS 377 Y SU INTEGRADO SE ELEVA, ME PUEDEN DECIR POR FAVOR SI ES CORRECTO O EXISTE UNA FORMA ESPECIAL DE HACER ESTE CALCULO CUANDO SE DE ESTA SITUACION

  76. buenos días me gustaría saber si para hacer mi calculo del pago de mi 3% al estado en mi nomina de diciembre debo de sacarlo en base a mi sueldo a mis vacaciones mi prima vacacional y mi aguinaldo para poder saber cuanto pago de mi impuesto

  77. DISCULPA QUISIERA ME ASESORA RESPECTO A LO SIGUIENTE:

    SOY AUXILIAR CONTABLE Y ME HAN PEDIDO CALCULE LOS RBOS DE NOMINA DE UNA TRABAJADORA QUE EN EL 2014 TENIA UN SDI 66.52 SEGUN LA CEDULA CON LA QUE SE PAGAN LAS CUOTAS.
    LAS INSTRUCCIONES DADAS ES QUE HA ESTE SALARIO DI LE DIVIDIERA ENTRE 1.0452. PARA SABER CUANTO ES EL SALARIO DIARIO PARA CALCULAR EL SUELDO.

    YO ESTOY CONFUNDIDA SI ESTA TRABAJADORA FUE DADA DE ALTA EN EL 2010, PORQUE EL SALARIO DI TENDRIA QUE DIVIDIRLO ENTRE 1.0452 COMO SI SE TRATARA DE UNA TRABAJADORA DE 1 AÑO, SI FUE DADA DE ALTA EN EL 2010.

    NUNCA SE HA REALIZADO AL PARECER UN MOVIMIENTO PARA MODIFICAR SALARIO, ME DICE EL C.P. QUE AUTOMATICAMENTE EL IMSS ME LO DETETRMINA.

    PARA EL 2015 EL SALARIO SE INCREMENTO UN 4.20% Y ME DIJO EL C.P. QUE EL IMSS SALTARIA AUTOMATICAMENTE A LA TRABAJADORA CON EL SALARIO MINIMO VIGENTE PARA 2015. ESTO ES CORRECTO?. Y EL QUE SI PARA EL 2014 AL DIVIDIRLO COMO ME LO PIDIERON DA 63.77 ESTARIA POR DEBAJO DEL MINIMO VIGENTE PARA 2015.
    COMO DEBO HACER LA NOMINA SI EL SALARIO VIGENTE 2015 ES 67.33 APROX Y SEGUN EL CP EL IMSS LO DETERMINARA AUTOMATICO, CON QUE SALARIO DEBE HACER LA NOMINA.

  78. PARA DETERMINAR EL SDI TAMBIEN DEBO TOMAR EN CUENTA LOS PREMIOS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA, POR EJEMPLO SI LE PAGO 200.00 DIARIOS MAS 20.00 DE PUNTUALIDAD 20.00 DE ASISTENCIA

  79. Buenos dias, tengo una duda en mi caso en mi salaria siempre tengo un bono de productividad el cual es de manera quincenal, mi duda es si este bono de productividad debe de integrarse al salario ??

  80. Hola, tengo una duda, mi salario es mixto es base mas comisiones, cuando se hace el calculo de las variables incrementa mi salario de cotización tambien debe incrementarse mi nómina?

  81. entonces cn que salario se calcula un aincapacidad por maternidad con salario diario integrado o salario diario en mi caso mi salario diario es 216.59 y el integrado 236.17 podrias decirme con cual de los dos se calcula la incapacidad por maternidad del imss

  82. Quisiera saber si al hacer la modificación de SDI teniendo en cta que son 5 días y si no lo haga dentro de este periodo tengo una multa de 20 a 125 VSMGDF . Pero si no he hecho el pago de liquidación podría hacer la modificación sin multa? Muchas gracias

  83. Hola mira mi esposo renuncio el ganaba 6000 pesos al mes duro 3años y un mes quisiera saber cuanto le tienen que dar de liquidación me podrías ayudar porfavor gracias

  84. Hola me gustaría que me asesorarás en cuanto a mi salario integrado;
    Me dieron mi incapacidad por maternidad por una cantidad de 400 y tantos, ahora en mi recibo de nómina verifico que mi salario integrado cambió…
    Es posible que la empresa haga esos cambios durante mi incapacidad? Ya que en mi otra incapacidad ( cuando me alivie)me va a llegar de menos por el cambio que hicieron…
    Espero su asesoría.. Gracias!

  85. HOLA QUE TAL !! en la empresa en donde laboro están por liquidarme después de 21 años de trabajo , me quieren liquidar al 100% soy empleada de mostrador con un sueldo de $4800 quincenales me pueden ayudar a calcular mi liquidación ?

  86. buenas trdes mi duda es la siguiente si gano 300 pesos diarios y trabaje 23 horas extras como se calcula el empo extra con el salario diario o salario diario integrado

    gracias

  87. Hola, les comento mi caso, gano 14000 al mes que sería un SD de 466.67, pero estoy registrado en el IMSS con un SDI de 104, ¿que aplica en estos casos? Arriba lei un comentario en el que decian de una situación similar pero no tan marcada la diferencia entre el SD y el SDI. Comentaba la persona que le daban la diferencia en vales y otras prestaciones y le respondieron que era una practica comun para evadir las cuotas patronales. ¿entonces el patron estaria obligado a darme la diferencia o es opcional? Por lo pronto ya vi que en l infonavit no alcanzo nada. Gracias.

  88. Hola: en la empresa donde laboro renuncio un trabajador con 10 años de antiguedad, pero al dia siguiente lo volvieron a contratar; aqui como debo proceder a darlo de alta nuevamente al imss con el sueldo diario por el factor de las prestaciones como nuevo, o le tengo que integrar todos los conceptos al sueldo que recibio en el bimestre , ya que es sueldo variable (subsidios despensa y demas conceptos)

    Le agradezco la respuesta,

    • Hola vicky el 1.5 de la prima sale de los 6 dias de vacaciones que tienes el primer año por el .25% de prima de antiguedad es decir 6dias X .25 = 1.5 dias de prima , saludos

  89. Saludos me acaban de liquidar y al enseñarme lo que me tocaba no correspondía mi trabajó es de campo y tengo un salario diario de 900 pesos + 1664 pesos de Bono de campo trabajo 14 días cuál sería mi salario diario integrado.

  90. Perdon, por que razon puede variar mi SDI de una quincena a otra? Evidentemente repercute en mi descuento de INFONAVIT? Desde este cambio a mi se me descuentan $200.00 mas de INFONAVIT a la quincena.

  91. mi SDI es de 367.43 el tipo de salarie es fijo, mi sueldo e 5,624.64
    si multiplico el SDI por 16 es cunado el mes trae 31 debe se r mi suedo de 5878.88

    prima de puntualidad es562..46 vale de despensa 420.00
    ISR es de 774.38 ims 149.70 fondo de ahorro es 281.23

    mi preguta , cuamto es mi salario neto quincenal , y si el SDI lo multiplico por los dias me da el suedo

  92. Que tal, trabajo para un colegio particular. Este ciclo cubri tiempo completo con un sueldo de $8000.00 netos al mes. Para este ciclo me salieron con que solo me ofrecen 8 horas clase pagadas en 95 pesos lo que me da un total de $3000.00 al mes. Firmé una papeleta donde viene mi salario actual y otro apartado que dice modificación de salario (q es donde puse los 3000). Lo firmé pues estaba muy estresada y en ese momento pensé de algo a nada pues algo. Ahora por comentarios de otros maestros me dicen que no me pueden bajar el salario sin finiquitarme con el salario de 8000 y recontratarme ahora si con el de 3000. Qué es lo que puedo hacer ? pues la verdad penándolo bien me bajó a menos de la mitad y ahora ya no se que hacer… Les agradezco me orienten por favor pues me siento muy desesperada con todo esto. Gracias

  93. CON LA NUEVA REFORMA DEL IMSS
    EL SDI SI ESTA AFECTANDO VDD
    Y AL ARECER SO NADA MAS LAS PRESTACIONES DE LEY

    ANTERIORMENTE TENIA DE SDI 400
    Y EN ESTA NOMINA ME SALIO 240 DE SDI

    ME IMAGINO QUE ES ALGO DE LA NUEVA REFORMA

    POR FA EXPLICAMEAUNQUE ME IMAINO

  94. HOLA,ACABO DE INGRESAR A MI PRIMER EMPLEO Y NO TENGO LA MENOR IDEA DE CUANTO DEBERIA GANAR. PODRIA AYUDARME A CALCULARLO PARA PROPONERLO A GERENCIA ADMINISTRATIVA.
    GRACIAS.

  95. HOLA SOY MIRIAM
    YO TENGO MUCHAS DUDAS
    TRABAJE DURANTE 6 AÑOS Y 1 MES EN FARMACIAS DE SIMILARES AY ME PAGABA LAS QUINCENAS 15 Y 30 DE CADA MES, CADA DIA 5 ME DEPOSITABAN $360 DE VALES DE DESPENSA Y CADA DIA 8 DE MES ME DEPOSITAVAN LAS COMISIONES. EL DIA 23 DE JULIO LLEGO LA SUPERVISORA CON UN FINQUITO DE $11 000
    LA CAUSA DE BAJA FUE POR BAJA PRODUCTIVIDAD, PERO LA HOJA QUE KERIA K YO FIRMARA DESIA K ERA RENUNCIA VOLUNTARIA. NO ACEPTE LOS $11 000 EN EL FINIQUITO ME ESTABAN REGISTRANDO UN SUELDO DIARIO DE $120.
    DEMANDE A LA EMPRESA
    MI ULTIMA NOMINA DICE
    SUELDO DIARIO$120.67 i.S.D $408.43
    TENGO 45 DIAS DE VACACIONES NO TOME
    TENGO 8 DIAS K TRABAJE Y NO ME PAGARON
    TENGO COMISIONES K NO ME PAGARON $3 400
    EL LIC K CONTRATE SE VENDIO QUERIA K YO FIRMARA EL FINIQUITO QUE ME PRESENTO EL LIC DE LA EMPRESA DONDE ME OFRECIAN $24 000
    NO LO S ACEPTE EL ARGUMENTO DE LOS 2 LICENCIADOS ES QUE MI SUELDO REGUISTRADO EN EL IMSS ES DE $120 Y K ESO ,E CORRESPONDE POR 6 AÑOS Y 1 MES
    CHEQUE MIS SEMANAS DE COTIZACION EN LA PAGUINA DEL IMSS Y DICE QUE ALA FECHA DEL DIA 23/07/2015 ENTRO LA BAJA CON EL SALRIO BASE DE COTIZACION $408.43
    ENTONCES ¿CUAL ES EL SALARIO QUE SE DEBE DE TOMAR ENCUENTA PARA QUE SE CALCULE MI FINIQUITO? LOS $120 O $408.43
    ESPERO SU REPUESTA
    GRACIAS

  96. Hola.

    Tengo una duda respecto al SDI de un trabajador durante el primer año.
    El 21 de Octubre de 2014 di de alta en el IMSS a un trabajador con un SDI que comprende la parte proporcional del aguinaldo, el 25% de prima vacacional y 6 días de vacaciones.
    Sin embargo, ahora que acaba de cumplir un año el 21 de Octubre de 2015, en teoría ¿aún tendría que cotizar con 6 días de vacaciones?

    Agradezco su atención, de antemano.

  97. Hola espero me puedan ayudar a aclarar una duda que tengo..
    En mi trabajo pagan por semana, mi sueldo mensual me dijeron que seria de $6,000.00 menos deducciones, por lo que deduzco (corrigeme si me equivoco, porfavor) que mi sueldo diario es de $200.00, el cual multiplicado por el factor de integracion seria $209.04, perooo me dieron de alta con SD $197.37 y $206.29.
    Esto primero lo corrobore se supone que con el C.P. de la empresa y me dijo primeramente que me encontraba en lo correcto mi SD $200.00 y mi SDI 209.04, luego resulto que ellos multiplican los $197.37 por 30.4 el cual da un sueldo mensual de $6,000.00 y me descuentan ISR 33.91 e IMSS 34.30, mi sueldo semanal resulta ser $1,313.38.
    Yo siento que me estan descontando un poco mas de lo debido, en mi empleo anterio ganaba lo mismo y si cotizaba con 209.04.
    Porfavor quisiera me pudieran ayudar a aclarar esta situación.

  98. Tengo esta duda aver si me pueden ayudar en la nomina dice salario base $250 , salario integrado $297 el pago es semanal dice 5 dias trabajados y con 48 horas trabajadas y los descuentos son ISR $178.73 , IMSS $51.85. , CAFETERIA $70.10 , y AHORRO $300 un total de $600.68 me pueden decir cual es el sueldo ordinario espero alguien me conteste gracias

  99. Muchas gracias por el artículo, sin embargo me queda una duda. En este factor de integración ya viene contemplado el pago de los días de vacaciones, o es únicamente aguinaldo y prima vacacional? Muchas gracias.

  100. Buen dia.
    Excelnte informacion..
    Adicional a esto tengo una duda espero me puedan apoyar.

    En nuestra empresa se otorgan ayudas economicas por defuncion de familiar, matromonio y nacimiento de hijo, estas percepciones tambien se Deben tomar en cuenta como percepciones variables para las cuestiones del SDI y por consiguiente para infonavit. ??? a una empleada se la tomaron en cuenta y esto hizo que su descuento aumentara a casi 700 pesos semanales.. lo malo de esto es que ella percibe como 1000 pesos por semana, por lo que durante todo el bimestre cobrara muy poco. me ayuda por favor a confirmar esto. Gracias y reciban un cordial saludo

  101. Hola que tal buenas Noches me podrían apoyar con lo siguiente es que no me queda claro.
    dices que para el salario diario integrado es tomando en cuenta el salario diario y las prestaciones, pero me podrías desglosar como se hace con alguna cantidad por favor, por ejemplo se suman los 365 días si mi salario diario es de 166.66 el resultado es de 6083.09 y de aguinaldo son 15 días, equivalente a 2499.90 y la prima es 1.5 esto como se aplica. aquí me perdí veo que le da un 104.52 De antemano agradezco el apoyo.

  102. BUENOS DIAS MI PREGUNTA ES AL DESPEDIRME MI LIQUIDACION TIENE QUE SER EN BASE A MI SALARIO DIARIO INTEGRADO.. EL CUAL ES DE 456.00 PESOS LABORE 10 AÑOS EN LA EMPRESA.
    ES CORRECTO QUE ME CAMBIEN DE AREA Y POR TAL MOTIVO ME DESMINUYAN MI SUELDO,TENGO ENTENDIDO QUE EL PATRON ME PUEDE MOVER A CUALQUIER AREA QUE QUIERA PERO NO POR ESO BAJARME EL SUELDO O SI ESTA PERMITIDO.

  103. Hola, me puede apoyar con la siguiente duda
    Para cada Bimestre es decir las Variables CAMBIA el SDI, por lo que integró en esos 2 meses. y da como resultado un nuevo SDI, sin embargo si en el Inter se modifca el Salario Diario es decir aumenta, se deben o no considerar las variables de ese Bimestre?
    ej 1o de Marzo dio un resultado SDI de $402.05 su SD es de $ 383.68
    Y ayer se le subio el salario diario a $ 460
    con una fecha de ingreso del 27/jul/2012
    lo aplique en el IDSE EL SD (NUEVO) por el factor correspondiente al año de su ingreso,
    es esto Correcto, o debo considerarle sus variables del bimestre
    Gracias!!!

  104. Pregunta cual es el sueldo base de uno integrado q esta en 1038.52 oesos y pregunto por quiero saber entonces cual es el sueldo real de mi ex marido

  105. Hola César. Es interesante tu artículo, aunque me surge la duda del siguiente caso: Qué pasa con las personas que reciben una cantidad mínima de salario grabado y la mayor parte de su sueldo está no grabado para fines fiscales? creo que le nombran esquema mixto.
    Ejemplo: mensualmente el sueldo grabado es de 100 pesos y recibo otra parte no grabada por 900 pesos, teniendo prestaciones de ley como aguinaldo, vacaciones y seguro social. Mi salario diario integrado lo voy a calcular sacando como salario diario 100/30 ó 1000/30?
    Gracias de antemano.

  106. Como se calcula el factor de integración?

    Primero sobre el aguinaldo

    Número de días de aguinaldo que deben pagarse 15
    (Entre) Número de días de un año de calendario 365
    (Igual) Proporción de integración durante el año 0.0411
    Luego sobre la Prima vacacional
    Número de días de vacaciones que deben pagarse al cumplir el primer año de servicios 6
    (entre) Número de días de un año de calendario 365
    (Igual) Proporción de integración de vacaciones durante el año 0.0164
    (Por) Porcentaje de Prima Vacacional 25%
    (Igual)Proporción de integración de Prima Vacacional durante el año 0.0041
    Y por ultimo para determinar el total del factor de integración
    Proporción de integración por concepto de aguinaldo 0.0411
    (Mas) Proporción de integración por concepto de Prima Vacacional 0.0041
    (Igual) Proporción de integración de aguinaldo y prima vacacional 0.0452
    (Mas) Unidad 1
    (Igual) Factor de Integración 1.0452
    Salario diario 100
    (Por) Factor de Integración 1.0452
    (Igual) Salario Diario Integrado 104.52
    Factor de integración
    Año 1 2 3 4 5
    Aguinaldo en días 15 15 15 15 15
    Vacaciones días 6 8 10 12 15
    Prima vacacional 25% 1.5 2 2.5 3 3.5
    Total 16.5 17 17.5 18 18.5
    Factor de integración 1.0452 1.0466 1.0479 1.0493 1.0507
    Y estos son unos ejemplos con prestaciones mínimas legales de acuerdo a la ley federal del trabajo, de la determinacion y calculo del factor de integración

  107. Buenas tardes, tengo una duda, mi sdi era de 470.45 con un sueldo diario de 153, pero esta semana hicieron una modificación de sueldo y ahora mi sueldo diario subió a 175.23 por en lugar de que mi sdi subiera bajo a 188.76, esto puede ser posible

    • claro que puede ser posible, puedo decirte que el primer sdi que tenias era por que tienes pagos variables los cuales sirven de base para el calculo del sdi del bimestre posterior al que los cobraste y el segundo sdi es sin contemplar los pagos variables (comisiones, bonos.. etc)

  108. HOLA BUENOS DÍAS

    UN GUSTO SALUDARLE A TRAVÉS DE ESTE MEDIO.

    TENGO UNA DUDA.

    EN LA QUINCENA PASADA DEL 30 DE AGOSTO EN MI RECIBO DE NOMINA APARECE UN SDI DE $539.36 Y EN ESTA QUINCENA DEL 15 DE SEPTIEMBRE ME LO BAJARON A 184.64 ESO SE PUEDE HACER???

    YO GANO SUELDO BASE MAS COMISIONES DESDE QUE ENTRE YA HACE UN AÑO EL SDI HA AUMENTADO CON LOS MESES PERO EN ESTA QUINCENA ME LO BAJARON. CONFORME A LA LEY ESO SE PUEDE HACER??

  109. venia pagando correctamente las aportaciones del imss y el infonavit, pero en junio 2013 a 3 trabajadores le di de baja, pero al infonavit no le notifique, procede que que infonavit me este requeriendo el pago y recargos al dia de hoy gracias

  110. mi pregunta es que
    yo casi cotize 6 años de trabajo ininterrumpido pero leí que puedo sacar hasta 90 días de mi sueldo base cotizado en la afore entonces un ejemplo puedo aplicar un ejemplo de 5000 entre 30 0gual a 166 x 90 es correcto

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